専門・技術サービス・神奈川県・1001〜5000人
日揮株式会社の通信簿
日揮が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：専門・技術サービス・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
日揮は神奈川県の専門・技術サービスの会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している5項目の平均評定は2.4。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、女性管理職の割合（1.8%）は低めと男性の育休取得率（取得率66%）は低めです。
平均勤続年数は男性13.9年・女性8.6年で、男性の方が5.3年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 総合職 | 14.2時間 |
| 準総合職 | 3.1時間 |
| 嘱託 | 4.7時間 |
年次有給休暇の取得率：75.2%
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 従業員 | 66% | 100% |
会社の注記派遣労働者を除く全従業員
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職 | 13.9年 | 8.6年 |
| 準総合職 | 10.2年 | 19.7年 |
| 嘱託 | 15.4年 | 16年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 1.8% | — |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 64.1 |
| 正規雇用 | 64.2 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 9020001036818
- 所在地
- 神奈川県横浜市西区みなとみらい２丁目３番１号
- 業種
- 学術研究、専門・技術サービス業
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,277人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
1. 各種プラント・施設に関するコンサルテーション、事業計画、基本設計、詳細設計、 機材調達、建設工事、試運転、オペレーション、メンテナンス 2. 石油・ガス・資源開発、ユーティリティ事業に関する投資
よくある質問
日揮の有給休暇の取得率は？
75.2%です（2026年3月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・1001人以上の37社）の中央値は70%です。
日揮の男性の育休取得率は？
男性66%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・1001人以上の52社）の中央値は82.7%です。
日揮の平均勤続年数は？
男性13.9年、女性8.6年です（2026年3月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・1001人以上の43社）の中央値は10.4年です。
日揮の女性管理職の割合は？
1.8%です（2026年3月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・1001人以上の66社）の中央値は10.1%です。
日揮の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は64.1です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
神奈川県の専門・技術サービスの会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年08月26日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。