専門・技術サービス・神奈川県・1001〜5000人
日揮グローバル株式会社の通信簿
日揮グローバルが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：専門・技術サービス・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
日揮グローバルは神奈川県の専門・技術サービスの会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している5項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに勤続年数の長さ（平均12.4年）は、比べた相手の中で上位30%です。
一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（2.8%）は低めです。
平均勤続年数は男性15.1年・女性9.7年で、男性の方が5.4年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 総合職 | 25.4時間 |
| 準総合職 | 3.3時間 |
| 嘱託 | 10.6時間 |
年次有給休暇の取得率：73%
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 従業員 | 77% | 100% |
会社の注記派遣労働者を除く全従業員
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職 | 15.1年 | 9.7年 |
| 準総合職 | 40年 | 23.6年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 2.8% | — |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 70.6 |
| 正規雇用 | 71 |
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 6020001130689
- 所在地
- 神奈川県横浜市西区みなとみらい２丁目３番１号
- 業種
- 学術研究、専門・技術サービス業
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,136人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
1. 各種プラント・施設に関するコンサルテーション、事業計画、基本設計、詳細設計、 機材調達、建設工事、試運転、オペレーション、メンテナンス 2. 石油・ガス・資源開発、ユーティリティ事業に関する投資
よくある質問
日揮グローバルの有給休暇の取得率は？
73%です（2026年3月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・1001人以上の37社）の中央値は70%です。
日揮グローバルの男性の育休取得率は？
男性77%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・1001人以上の52社）の中央値は82.7%です。
日揮グローバルの平均勤続年数は？
男性15.1年、女性9.7年です（2026年3月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・1001人以上の43社）の中央値は10.4年です。
日揮グローバルの女性管理職の割合は？
2.8%です（2026年3月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・1001人以上の66社）の中央値は10.1%です。
日揮グローバルの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は70.6です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
神奈川県の専門・技術サービスの会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年08月26日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。