複合サービス・三重県・301〜500人
生活協同組合コープみえの通信簿
コープみえが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：複合サービス・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
コープみえは三重県の複合サービスの会社（従業員301〜500人）です。
公表している6項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率75%）は比べた相手の中で上位26%、有給の取りやすさ（取得率72.5%）は上位28%です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性48.1）は大きめと女性管理職の割合（6.1%）は低めです。
平均勤続年数は男性22.1年・女性12.3年で、男性の方が9.8年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：13.8時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| ゼネラル職員（エリア職員、サポート職員、福祉職員含む） | 13.8時間 |
会社の注記管理監督者及び、ジョブ職員（定時職員）、アルバイトを除く
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）36協定に定める時間外労働時間の上限を超えた場合、必要に応じて産業医が当該労働者とその上司と面談し指導。
年次有給休暇の取得率：72.5%
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| ゼネラル職員（エリア職員、サポート職員、福祉職員含む） | 60.1% |
| ジョブ職員（定時職員） | 88% |
会社の注記アルバイト除く
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| ゼネラル職員（エリア職員、サポート職員、福祉職員含む） | 75% | 100% |
| ジョブ職員（定時職員） | 0% | 0% |
会社の注記アルバイトを除く
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| ゼネラル職員（エリア職員、サポート職員、福祉職員含む） | 22.1年 | 12.3年 |
| ジョブ職員（定時職員） | 15.2年 | 11.8年 |
会社の注記アルバイトを除く
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| ゼネラル職員（エリア職員、サポート職員、福祉職員含む） | 10% | 33.3% |
会社の注記ジョブ職員（定時職員）、アルバイトを除く
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 27.8% | 5人 / 18人 |
| 管理職 | 6.1% | 2人 / 33人 |
| 役員 | 14.3% | 1人 / 7人 |
会社の注記役職名：課長補佐、統括グループ長、副店長、通所介護/訪問介護/居宅介護支援管理者 ／ 役職：部長、センター長、次長、課長、店長、施設長 ／ 非常勤役員を除く
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| ゼネラル職員（エリア職員、サポート職員、福祉職員含む） | 22.8% |
| ジョブ職員（定時職員） | 83.2% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| ゼネラル職員（エリア職員、サポート職員、福祉職員含む） | 42.9% |
会社の注記ジョブ職員（定時職員）、アルバイトを除く
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 48.1 |
| 正規雇用 | 79.2 |
| 非正規雇用 | 113.6 |
会社の注記①正規職員では、平均勤続年数が男性職員（22.1年）、女性職員（12.3年）で男性職員の方が約10年長く、管理職比率も男性の方が高い影響。 ②正規職員の採用では、新卒・中途採用で女性が多く賃金水準の低い女性職員が増えた影響。 ③非正規職員では、女性職員の割合が82％強と圧倒的に高く、短時間勤務者が多いことが影響。 ④全体比較では、女性職員の方が多いが、女性職員のうち非正規が78％を占めていることが影響。
採用・定着
中途採用の実績：男性10人・女性4人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| ゼネラル職員（エリア職員、サポート職員、福祉職員含む） | 3.4倍 | 2倍 |
会社の注記ジョブ職員（定時職員）、アルバイトを除く
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 8190005006693
- 所在地
- 三重県津市羽所町３７９番地
- 業種
- 複合サービス事業
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：433人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
・組合員への食品・雑貨等の商品供給、共済、夕食宅配、福祉等のサービス事業。環境を守る運動や平和・ユニセフ・食育などの活動を組合員と一緒に行なっている。組合員数は212,700人（2026年3月20日時点）を超える。
よくある質問
コープみえの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で13.8時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（複合サービス・301〜1000人の63社）の中央値は10時間です。
コープみえの有給休暇の取得率は？
72.5%です（2026年3月時点）。比べた相手（複合サービス・301〜1000人の50社）の中央値は64.3%です。
コープみえの男性の育休取得率は？
男性75%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（複合サービス・301〜1000人の94社）の中央値は46.5%です。
コープみえの平均勤続年数は？
男性22.1年、女性12.3年です（2026年3月時点）。比べた相手（複合サービス・301〜1000人の79社）の中央値は15.4年です。
コープみえの女性管理職の割合は？
6.1%です（管理職33人のうち女性141人）（2026年3月時点）。比べた相手（複合サービス・301〜1000人の141社）の中央値は11.1%です。
コープみえの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は48.1です（全労働者）。対象期間は2025年3月21日～2026年3月20日。
三重県の複合サービスの会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月18日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。