卸売・小売・京都府・1001〜5000人
株式会社ニッセンの通信簿
ニッセンが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・1001人以上の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
ニッセンは京都府の卸売・小売の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している6項目の平均評定は3.8。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合（39.2%）は上位7%です。
平均勤続年数は男性18.7年・女性12.1年で、男性の方が6.6年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：12.1時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正社員 | 12.1時間 |
会社の注記2025年11月
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・生産性の向上、業務の見直し ・退社時間ルールの実施 ・部門長への教育と啓蒙
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 76.1% |
| 契約社員 | 95.1% |
会社の注記2025年11月
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 100% | 100% |
会社の注記2025年11月
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 18.7年 | 12.1年 |
会社の注記2025年11月
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 50% | 28.6% |
会社の注記2025年11月
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 0% | 0人 / 0人 |
| 管理職 | 39.2% | 20人 / 51人 |
| 役員 | 0% | 0人 / 9人 |
会社の注記人事制度変更に伴い係長級は無い ／ 2025年11月
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 64.7% |
| 契約社員 | 75% |
| パート社員 | 98.5% |
会社の注記2025年11月
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 55.5% |
会社の注記2025年度
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 56.6 |
| 正規雇用 | 80.1 |
| 非正規雇用 | 65.7 |
会社の注記当社は、性別に関わらず、一人ひとりの役割や貢献・成果を賞与を含む報酬に反映しており、制度上において男女の差異はありません。 女性パート従業員の占める割合が上りかつ、扶養範囲内の労働契約比率が高いため、全従業員における男女の賃金差異があります。 正社員においても女性の育児休暇等の休職者及び時短勤務者が多いため、1年間の収入が満額支給にならず、比較すると低くなる傾向があります。 当社グループでは「多様な人々が活躍できる社会を実現する」を取組むべき重点課題として定めており、パートから契約社員、契約社員から正社員への登用…
採用・定着
中途採用の実績：男性4人・女性5人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 33倍 | 12.6倍 |
会社の注記2025年度
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 8130001029266
- 所在地
- 京都府京都市南区西九条院町２６番地
- 業種
- 卸売業、小売業／商社
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,130人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
インターネット・カタログ通信販売 婦人服を中心とした衣料品、インテリア雑貨など
よくある質問
ニッセンの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で12.1時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の424社）の中央値は13時間です。
ニッセンの有給休暇の取得率は？
76.1%です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の336社）の中央値は64.1%です。
ニッセンの男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の518社）の中央値は67.2%です。
ニッセンの平均勤続年数は？
男性18.7年、女性12.1年です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の451社）の中央値は13.7年です。
ニッセンの女性管理職の割合は？
39.2%です（管理職51人のうち女性673人）（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の673社）の中央値は9.5%です。
ニッセンの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は56.6です（全労働者）。対象期間は2024年12月1日～2025年11月30日。
京都府の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年09月03日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。