卸売・小売・京都府・5001人以上
株式会社さとうの通信簿
さとうが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・1001人以上の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
さとうは京都府の卸売・小売の会社（従業員5001人以上）です。
公表している5項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性83.5）は、比べた相手の中で上位8%です。
平均勤続年数は男性19年・女性12年で、男性の方が7年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年2月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：16時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正社員（月給者） | 16時間 |
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）長時間労働が発生している社員には、上長が面談を行い、業務状況の改善に向けた具体的な対策を検討・実施しています。
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員（月給者） | 66.7% | 100% |
| 時間給者 | — | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員（月給者） | 19年 | 12年 |
| 時間給者 | 15年 | 13年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 7.3% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員（月給者） | 30% |
| 時間給者 | 62.1% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 83.5 |
| 正規雇用 | 75.4 |
| 非正規雇用 | 99.9 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 5130001041059
- 所在地
- 京都府福知山市東野町１番地
- 業種
- 卸売業、小売業／商社
- 従業員
- 5001人以上（しょくばらぼ掲載：5,254人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
総合小売業
よくある質問
さとうの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で16時間です（対象：正社員）（2026年2月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の424社）の中央値は13時間です。
さとうの男性の育休取得率は？
男性66.7%、女性100%です（2026年2月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の518社）の中央値は67.2%です。
さとうの平均勤続年数は？
男性19年、女性12年です（2026年2月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の451社）の中央値は13.7年です。
さとうの女性管理職の割合は？
7.3%です（2026年2月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の673社）の中央値は9.5%です。
さとうの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は83.5です（全労働者）。対象期間は2025年2月21日～2026年2月20日。
京都府の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年04月10日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。