運輸・物流・大阪府・301〜500人
京阪ホールディングス株式会社の通信簿
京阪ホールディングスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：運輸・物流・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
京阪ホールディングスは大阪府の運輸・物流の会社（従業員301〜500人）です。
公表している6項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率80%）は、比べた相手の中で上位31%です。
平均勤続年数は男性15.9年・女性8.2年で、男性の方が7.7年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：22.9時間（対象：正社員）
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 75.3% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 80% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 15.9年 | 8.2年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 20.8% | — |
| 管理職 | 7.4% | — |
| 役員 | 9.5% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 20.5% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 42.1% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 72.5 |
| 正規雇用 | 73.1 |
| 非正規雇用 | 38.1 |
制度・認定
国などの認定・表彰
会社の基本情報
- 法人番号
- 8120001149503
- 所在地
- 大阪府枚方市岡東町１７３番地の１
- 業種
- 運輸業、郵便業
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：322人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
グループ経営に関する事業など
よくある質問
京阪ホールディングスの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で22.9時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（運輸・物流・301〜1000人の199社）の中央値は23.3時間です。
京阪ホールディングスの有給休暇の取得率は？
75.3%です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（運輸・物流・301〜1000人の218社）の中央値は65.2%です。
京阪ホールディングスの男性の育休取得率は？
男性80%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（運輸・物流・301〜1000人の353社）の中央値は50%です。
京阪ホールディングスの平均勤続年数は？
男性15.9年、女性8.2年です（2026年3月時点）。比べた相手（運輸・物流・301〜1000人の287社）の中央値は10.9年です。
京阪ホールディングスの女性管理職の割合は？
7.4%です（2026年3月時点）。比べた相手（運輸・物流・301〜1000人の500社）の中央値は5%です。
京阪ホールディングスの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は72.5です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
大阪府の運輸・物流の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年07月01日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。