情報通信（IT）・神奈川県・501〜1000人

パナソニックシステムデザイン株式会社の通信簿

パナソニックシステムデザインが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.45項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
73%中央値 74.7%
3下位43%
男性の育休男性の育児休業取得率
87.5%中央値 80%
3上位38%
勤続年数平均継続勤務年数
13.9年中央値 10.9年
4上位26%
女性管理職管理職に占める女性の割合
11.5%中央値 10.5%
3上位45%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
84.8中央値 78.7
4上位18%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ランキングでの順位

ひとことで言うと

パナソニックシステムデザインは神奈川県の情報通信（IT）の会社（従業員501〜1000人）です。

公表している5項目の平均評定は3.4。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性84.8）は比べた相手の中で上位18%、勤続年数の長さ（平均13.9年）は上位26%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

残業・有給

年次有給休暇の取得率：73%

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員87.5%100%
平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員14.2年13.6年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職11.5%7人 / 61人

会社の注記2026年4月1日時点：11.50％

働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員28%
有期社員20%
男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者84.8
正規雇用84.9
非正規雇用61.5

採用・定着

中途採用の実績：男性7人・女性5人

制度・認定

国などの認定・表彰

公表している制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
8120001058472
所在地
大阪府門真市大字門真１００６番地
業種
情報通信業
従業員
501〜1000人（しょくばらぼ掲載：555人）
データの対象
単体（この会社のみ）

よくある質問

パナソニックシステムデザインの有給休暇の取得率は？

73%です（2026年4月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の320社）の中央値は74.7%です。

パナソニックシステムデザインの男性の育休取得率は？

男性87.5%、女性100%です（2026年4月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の440社）の中央値は80%です。

パナソニックシステムデザインの平均勤続年数は？

男性14.2年、女性13.6年です（2026年4月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の346社）の中央値は10.9年です。

パナソニックシステムデザインの女性管理職の割合は？

11.5%です（管理職61人のうち女性539人）（2026年4月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の539社）の中央値は10.5%です。

パナソニックシステムデザインの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は84.8です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年05月28日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。