情報通信(IT)・神奈川県・301〜500人

デジタルプロセス株式会社の通信簿

デジタルプロセスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.86項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
16.5時間中央値 14時間
3下位35%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
79.7%中央値 74.7%
4上位27%
男性の育休男性の育児休業取得率
117%中央値 80%
5最高水準
勤続年数平均継続勤務年数
13.2年中央値 10.9年
4上位31%
女性管理職管理職に占める女性の割合
14.3%中央値 10.5%
3上位33%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
85.9中央値 78.7
4上位13%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:情報通信(IT)・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ランキングでの順位

ひとことで言うと

デジタルプロセスは神奈川県の情報通信(IT)の会社(従業員301〜500人)です。

公表している6項目の平均評定は3.8。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに男性の育休の取りやすさ(取得率117%)は比べた相手の中で最高水準、男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性85.9)は上位13%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):16.5時間(対象:正社員)

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
正規従業員16.5時間
派遣社員8.8時間

年次有給休暇の取得率:79.7%

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
正規従業員79.7%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正規従業員117%100%
平均継続勤務年数
区分男性女性
正規従業員13.4年13年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級12.9%—
管理職14.3%—
役員0%0人 / 2人
働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員23.3%
派遣社員21.8%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
正規従業員20%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者85.9
正規雇用87.1
非正規雇用68.6

採用・定着

中途採用の実績:男性8人・女性4人

採用の競争倍率
区分男性女性
正規従業員16.9倍43.5倍

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
9021001020308
所在地
神奈川県川崎市幸区大宮町1番地5
業種
情報通信業
従業員
301〜500人(しょくばらぼ掲載:450人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

IT関連

よくある質問

デジタルプロセスの平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で16.5時間です(対象:正社員)(2026年3月時点)。比べた相手(情報通信(IT)・301〜1000人の363社)の中央値は14時間です。

デジタルプロセスの有給休暇の取得率は?

79.7%です(2026年3月時点)。比べた相手(情報通信(IT)・301〜1000人の320社)の中央値は74.7%です。

デジタルプロセスの男性の育休取得率は?

男性117%、女性100%です(2026年3月時点)。比べた相手(情報通信(IT)・301〜1000人の440社)の中央値は80%です。

デジタルプロセスの平均勤続年数は?

男性13.4年、女性13年です(2026年3月時点)。比べた相手(情報通信(IT)・301〜1000人の346社)の中央値は10.9年です。

デジタルプロセスの女性管理職の割合は?

14.3%です(2026年3月時点)。比べた相手(情報通信(IT)・301〜1000人の539社)の中央値は10.5%です。

デジタルプロセスの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は85.9です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年05月29日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。