情報通信（IT）・神奈川県・301〜500人

富士ソフト企画株式会社の通信簿

富士ソフト企画が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.84項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

0.3時間中央値 14時間

5上位1%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

85.7%中央値 74.7%

4上位11%

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

0%中央値 10.5%

1下位4%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

94.8中央値 78.7

5上位1%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

富士ソフト企画は神奈川県の情報通信（IT）の会社（従業員301〜500人）です。

公表している4項目の平均評定は3.8。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに残業の少なさ（月0.3時間）は比べた相手の中で上位1%、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性94.8）は上位1%です。

一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（0%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分	時間/月
正社員	0.3時間
嘱託社員	0.2時間

会社の注記2025年度(2025年4月～2025年2月）管理職を除く

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
正社員	85.7%
嘱託社員	87%

会社の注記2025年度(2025年4月～2025年3月）

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	0%	—

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	30.3%
嘱託社員	37%

会社の注記2026年3月時点

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	0%
嘱託社員	38.5%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年1月1日～2025年12月31日
対象	女性の賃金
全労働者	94.8
正規雇用	95.4
非正規雇用	100.5

制度・認定

国などの認定・表彰

もにす認定（障害者雇用優良中小事業主）

公表している制度

フレックスタイム制度
短時間勤務制度
有給休暇の時間単位取得

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号: 7021001009732
所在地: 神奈川県鎌倉市岡本２丁目１３番１８号
業種: 情報通信業
従業員: 301〜500人（しょくばらぼ掲載：320人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

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よくある質問

富士ソフト企画の平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で0.3時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の363社）の中央値は14時間です。

富士ソフト企画の有給休暇の取得率は？

85.7%です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の320社）の中央値は74.7%です。

富士ソフト企画の女性管理職の割合は？

0%です（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の539社）の中央値は10.5%です。

富士ソフト企画の男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は94.8です（全労働者）。対象期間は2025年1月1日～2025年12月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年04月01日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。

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