鉄鋼・金属製品・静岡県・101〜300人
株式会社フジクラエナジーシステムズの通信簿
フジクラエナジーシステムズが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：鉄鋼・金属製品・300人以下の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
フジクラエナジーシステムズは静岡県の鉄鋼・金属製品の会社（従業員101〜300人）です。
公表している5項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに勤続年数の長さ（平均28.6年）は、比べた相手の中で最高水準です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性66.5）は大きめと男性の育休取得率（取得率0%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年5月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：13時間（対象：正社員）
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 管理職 | 0% | 0% |
| 企画専門職 | 0% | 0% |
| 基幹作業職・指導監督職 | 100% | 0% |
| 一般職 | 0% | 0% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 管理職 | 28.6年 | — |
| 企画専門職 | 6.6年 | 14.5年 |
| 基幹作業職・指導監督監職 | 19.5年 | — |
| 基幹作業職 | — | 10.7年 |
| 一般職 | 21年 | 15.4年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 0% | 0人 / 15人 |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 66.5 |
| 正規雇用 | 68.2 |
| 非正規雇用 | 67.7 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 8080101023471
- 所在地
- 静岡県沼津市双葉町９番１号
- 業種
- 鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：163人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
送電およびメタルケーブル事業に係る電線・ケーブルと各種機器類および特殊コネクタ・ハーネスの開発・設計・製造および販売
よくある質問
フジクラエナジーシステムズの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で13時間です（対象：正社員）（2026年5月時点）。比べた相手（鉄鋼・金属製品・300人以下の119社）の中央値は13.5時間です。
フジクラエナジーシステムズの男性の育休取得率は？
男性0%、女性0%です（2026年5月時点）。比べた相手（鉄鋼・金属製品・300人以下の109社）の中央値は83%です。
フジクラエナジーシステムズの平均勤続年数は？
男性28.6年です（2026年5月時点）。比べた相手（鉄鋼・金属製品・300人以下の127社）の中央値は13.9年です。
フジクラエナジーシステムズの女性管理職の割合は？
0%です（管理職15人のうち女性219人）（2026年5月時点）。比べた相手（鉄鋼・金属製品・300人以下の219社）の中央値は0%です。
フジクラエナジーシステムズの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は66.5です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
静岡県の鉄鋼・金属製品の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年05月13日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。