その他の製造業・埼玉県・501〜1000人

株式会社コープデリフーズの通信簿

コープデリフーズが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.84項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
23.1時間中央値 13.2時間
2下位10%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
69.8%中央値 73.8%
3下位37%
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
7.7%中央値 4.1%
4上位29%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
59.6中央値 71
2下位15%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:その他の製造業・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

コープデリフーズは埼玉県のその他の製造業の会社(従業員501〜1000人)です。

公表している4項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに女性管理職の割合(7.7%)は、比べた相手の中で上位29%です。

一方で、比べた相手の中では、残業時間(月23.1時間)は長めと男女の賃金差(男性100に対し女性59.6)は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年1月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):23.1時間(対象:正社員)

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
正社員(総合職・専任職)23.1時間

長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)・タイムカードスキャンの徹底 ・残業申請の徹底 ・週次、月次で残業時間の進捗管理

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
正社員(総合職・専任職)69.8%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級23.3%7人 / 30人
管理職7.7%3人 / 39人

会社の注記係長級の階層カウント / M階層(課長職)カウント

働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員(総合職・専任職)26.7%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員(総合職)新卒100%

会社の注記正社員(総合職)新卒

男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年1月21日~2026年1月20日
対象女性の賃金
全労働者59.6
正規雇用74.7
非正規雇用88.8

会社の注記①全体(59.6%)前年差は+4.1ポイントでやや縮まりました。定年退職者すべてが男性だったため、縮まったと思われます。また、全体の男女の賃金差異が大きいのは、女性の非正規社員の割合が高いことに基づきます。引き続き、正社員を目指す人への門戸を開き、正社員への登用制度を推進していきます。 ②正規(74.7%)前年差は-2.3ポイントで少し差が広がりました。男性の管理職昇格者の割合が高かったこと、女性の新卒採用者の割合が高かったことが理由と思われます。また、給与体系(支給基準)における男女の賃金格差はないため、女性の…

採用・定着

中途採用の実績:男性0人・女性0人

採用の競争倍率
区分男性女性
正社員(総合職)新卒0倍1倍

会社の注記正社員(総合職)新卒

会社の基本情報

法人番号
8030001043938
所在地
埼玉県桶川市赤堀1丁目2番地
業種
その他製造業
従業員
501〜1000人(しょくばらぼ掲載:681人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

食品製造業

よくある質問

コープデリフーズの平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で23.1時間です(対象:正社員)(2026年1月時点)。比べた相手(その他の製造業・301〜1000人の444社)の中央値は13.2時間です。

コープデリフーズの有給休暇の取得率は?

69.8%です(対象:正社員(総合職・専任職))(2026年1月時点)。比べた相手(その他の製造業・301〜1000人の447社)の中央値は73.8%です。

コープデリフーズの女性管理職の割合は?

7.7%です(管理職39人のうち女性853人)(2026年1月時点)。比べた相手(その他の製造業・301〜1000人の853社)の中央値は4.1%です。

コープデリフーズの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は59.6です(全労働者)。対象期間は2025年1月21日~2026年1月20日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年04月23日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。