自動車・輸送用機械・埼玉県・1001〜5000人

マレリ株式会社の通信簿

マレリが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.33項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

16年中央値 15.5年

3上位44%

女性管理職管理職に占める女性の割合

6%中央値 2.6%

4上位10%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

75.3中央値 74

3上位38%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：自動車・輸送用機械・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

マレリは埼玉県の自動車・輸送用機械の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している3項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに女性管理職の割合（6%）は、比べた相手の中で上位10%です。

平均勤続年数は男性18年・女性14年で、男性の方が4年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年1月時点）。

育休・勤続年数

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員(間接部門）	18年	14年
正社員（直接部門）	18.1年	19.3年

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	6%	—

会社の注記主担、主管、部長、VP

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年1月1日～2025年12月31日
対象	女性の賃金
全労働者	75.3
正規雇用	75.6
非正規雇用	67.1

会社の注記・賃金:基本給、超過労働に対する報酬、賞与、通勤手当等を含み、退職手当（退職金）を除く。・労働者： - 正規労働者：正社員（当社から社外への出向者含み、社外から当社への出向者は除く） - 非正規労働者：契約社員、嘱託社員含み、派遣社員は除く。（パートタイマー社員は雇用していないため算出外）