宿泊・飲食・長崎県・10〜100人

株式会社ウォーターマークホテル長崎の通信簿

ウォーターマークホテル長崎が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
10時間中央値 15.1時間
3上位35%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
22.2%中央値 16.7%
3上位38%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
未公表
—
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:宿泊・飲食・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ウォーターマークホテル長崎は長崎県の宿泊・飲食の会社(従業員10〜100人)です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2019年9月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):10時間(対象:基幹的な職種)

長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)・適正な従業員配置 ・部署内での適切な業務分担調整と部署間での応援体制の強化 ・計画的、効率的な業務執行等 ・時間外勤務命令、確認手続きの徹底 ・従業員の意識改革(健康管理、コスト意識、ワーク・ライフ・バランス等)

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
基幹的な職種—100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級12.5%1人 / 8人
管理職22.2%2人 / 9人
働いている人に占める女性の割合
区分女性
基幹的な職種41%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
基幹的な職種35%

採用・定着

中途採用の実績:男性11人・女性6人

採用の競争倍率
区分男性女性
基幹的な職種1.7倍1.8倍

会社の基本情報

法人番号
8011101059339
所在地
長崎県佐世保市ハウステンボス町7番9号
業種
宿泊業、飲食サービス業/ホテル
従業員
10〜100人(しょくばらぼ掲載:79人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

ホテル、リゾートホテルの経営

よくある質問

ウォーターマークホテル長崎の平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で10時間です(対象:基幹的な職種)(2019年9月時点)。比べた相手(宿泊・飲食・300人以下の197社)の中央値は15.1時間です。

ウォーターマークホテル長崎の女性管理職の割合は?

22.2%です(管理職9人のうち女性550人)(2019年9月時点)。比べた相手(宿泊・飲食・300人以下の550社)の中央値は16.7%です。

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この会社のデータの最終更新日:2020年05月17日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。