宿泊・飲食・奈良県・101〜300人

奈良ホスピタリティ・サービス株式会社の通信簿

奈良ホスピタリティ・サービスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.36項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

18時間中央値 15.1時間

3下位42%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

60%中央値 56.6%

3上位45%

男性の育休男性の育児休業取得率

33%中央値 0.5%

3上位42%

勤続年数平均継続勤務年数

2.1年中央値 7.2年

2下位9%

女性管理職管理職に占める女性の割合

34.5%中央値 16.7%

4上位18%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

100中央値 71.7

5最高水準

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：宿泊・飲食・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

奈良ホスピタリティ・サービスは奈良県の宿泊・飲食の会社（従業員101〜300人）です。

公表している6項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性100）は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合（34.5%）は上位18%です。

一方で、比べた相手の中では、勤続年数（平均2.1年）は短めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年9月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：18時間（対象：正社員）

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）労働時間把握のためのレポート配布および指導

年次有給休暇の取得率：60%

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
正規一般職	61.5%
正規管理職	54%
非正規一般職	71.2%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正規一般職	33%	100%
正規管理職	0%	100%
非正規一般職	0%	0%

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正規一般職	2.1年	2.1年
正規管理職	3.4年	3.7年
非正規一般職	2.5年	2.5年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	56.3%	9人 / 16人
管理職	34.5%	—
役員	0%	—

会社の注記役員という立場は社内で1名のみ

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正規一般職	61.4%
正規管理職	34.5%
非正規一般職	63%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年1月1日～2025年12月31日
対象	女性の賃金
全労働者	100
正規雇用	100
非正規雇用	100

会社の注記14に関しては、事業年度が2025年1月1日～2025年12月31日のため次年度に正しく報告する

採用・定着

中途採用の実績：男性14人・女性11人

採用の競争倍率
区分	男性	女性
正規一般職	4倍	3倍
正規管理職	4倍	1.5倍
非正規一般職	3倍	2倍

制度・認定

公表している制度

職種・雇用形態の転換制度
正社員の再雇用・中途採用制度
教育訓練・研修制度
キャリアコンサルティング制度
フレックスタイム制度
短時間勤務制度
病気・不妊治療のための休暇

会社の基本情報

法人番号: 8011001129191
業種: 宿泊業、飲食サービス業／ホテル
従業員: 101〜300人
データの対象: 単体（この会社のみ）

よくある質問

奈良ホスピタリティ・サービスの平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で18時間です（対象：正社員）（2026年9月時点）。比べた相手（宿泊・飲食・300人以下の197社）の中央値は15.1時間です。

奈良ホスピタリティ・サービスの有給休暇の取得率は？

60%です（2026年9月時点）。比べた相手（宿泊・飲食・300人以下の126社）の中央値は56.6%です。

奈良ホスピタリティ・サービスの男性の育休取得率は？

男性33%、女性100%です（2026年9月時点）。比べた相手（宿泊・飲食・300人以下の170社）の中央値は0.5%です。

奈良ホスピタリティ・サービスの平均勤続年数は？

男性2.1年、女性2.1年です（2026年9月時点）。比べた相手（宿泊・飲食・300人以下の195社）の中央値は7.2年です。

奈良ホスピタリティ・サービスの女性管理職の割合は？

34.5%です（2026年9月時点）。比べた相手（宿泊・飲食・300人以下の550社）の中央値は16.7%です。

奈良ホスピタリティ・サービスの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は100です（全労働者）。対象期間は2025年1月1日～2025年12月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年10月30日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。

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