電子部品・電気機械・東京都・501〜1000人
三菱プレシジョン株式会社の通信簿
三菱プレシジョンが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:電子部品・電気機械・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
三菱プレシジョンは東京都の電子部品・電気機械の会社(従業員501〜1000人)です。
公表している5項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに勤続年数の長さ(平均19.1年)は、比べた相手の中で上位28%です。
一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合(0.8%)は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。
残業・有給
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 80.2% |
会社の注記直近の事業年度(2025年3月16日~2026年3月15日)における取得実績
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 78% | — |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 19年 | 19.1年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 0.8% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 11.5% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 14% |
会社の注記2024新卒の実績
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 74.8 |
| 正規雇用 | 73.2 |
| 非正規雇用 | 72 |
会社の注記弊社は役割給制度を導入しており、実際の役割に応じて賃金を決定している。 したがって同一役割における男女の賃金差はない。 詳細な区分ごとの条件なしに全労働者にて比較をした場合、年齢構成・人員構成の差から差が生じている。
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 8010601032482
- 所在地
- 東京都港区港南1丁目6番41号
- 業種
- 電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業
- 従業員
- 501〜1000人(しょくばらぼ掲載:874人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
・シミュレーションシステム事業 ・航空・宇宙・慣性・電波事業 ・パーキングシステム事業 ・上記の設計、製造、販売、保守・サービス
よくある質問
三菱プレシジョンの有給休暇の取得率は?
80.2%です(対象:正社員)(2026年3月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・301〜1000人の150社)の中央値は75.1%です。
三菱プレシジョンの男性の育休取得率は?
男性78%です(2026年3月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・301〜1000人の207社)の中央値は77%です。
三菱プレシジョンの平均勤続年数は?
男性19年、女性19.1年です(2026年3月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・301〜1000人の206社)の中央値は16.2年です。
三菱プレシジョンの女性管理職の割合は?
0.8%です(2026年3月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・301〜1000人の262社)の中央値は3.5%です。
三菱プレシジョンの男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は74.8です(全労働者)。対象期間は2025年3月16日~2026年3月15日。
東京都の電子部品・電気機械の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年06月08日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。