複合サービス・東京都・1001〜5000人

ＫＣＪ　ＧＲＯＵＰ株式会社の通信簿

ＫＣＪ　ＧＲＯＵＰが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.54項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
33.3%中央値 50%
2下位24%
勤続年数平均継続勤務年数
5.8年中央値 13.5年
1下位8%
女性管理職管理職に占める女性の割合
50%中央値 12.4%
5最高水準
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
54.9中央値 65.4
2下位21%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：複合サービス・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ＫＣＪ　ＧＲＯＵＰは東京都の複合サービスの会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している4項目の平均評定は2.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

とくに女性管理職の割合（50%）は、比べた相手の中で最高水準です。

一方で、比べた相手の中では、勤続年数（平均5.8年）は短めと男女の賃金差（男性100に対し女性54.9）は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員33.3%100%
平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員6.9年4.7年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職50%82人 / 164人

会社の注記本部長、事業部長、部長、副部長、グループリーダー、マネジャー、ユニットマネジャー、シニアエキスパート、リードエキスパート、エキスパート

採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員87.2%
アルバイト社員84.7%
男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者54.9
正規雇用71.4
非正規雇用69.8

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
8010001092623
所在地
東京都中央区佃１丁目１１番８号
業種
複合サービス事業
従業員
1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：2,472人）
データの対象
単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

こどもの職業・社会体験施設「キッザニア」の企画、運営、開発

よくある質問

ＫＣＪ　ＧＲＯＵＰの男性の育休取得率は？

男性33.3%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（複合サービス・1001人以上の35社）の中央値は50%です。

ＫＣＪ　ＧＲＯＵＰの平均勤続年数は？

男性6.9年、女性4.7年です（2026年3月時点）。比べた相手（全業種・1001人以上の2,554社）の中央値は13.5年です。

ＫＣＪ　ＧＲＯＵＰの女性管理職の割合は？

50%です（管理職164人のうち女性43人）（2026年3月時点）。比べた相手（複合サービス・1001人以上の43社）の中央値は12.4%です。

ＫＣＪ　ＧＲＯＵＰの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は54.9です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年09月28日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。