複合サービス・東京都・5001人以上
日本郵便株式会社の通信簿
日本郵便が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：複合サービス・1001人以上の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
日本郵便は東京都の複合サービスの会社（従業員5001人以上）です。
公表している3項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は、比べた相手の中で最高水準です。
一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（9.5%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年5月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 100% | 100% |
会社の注記「2025年度中に子どもが生まれた社員のうち育児休業を取得した社員（取得見込、育児目的の休暇含む）」÷「2025年度中に子どもが生まれた社員」
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 9.5% | — |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 61.1 |
| 正規雇用 | 61.5 |
| 非正規雇用 | 63.7 |
会社の注記・ 当社において、賃金体系及び制度上の違いはありません。 ・ 正規労働者における差異 ① 給与が高い管理職における女性割合が低いこと ② 給与が高くなる主要要素の１つである勤続年数について、男性の方が平均勤続年数が長いこと ③ 時給制の無期雇用社員において、賃金単価の高い郵便物流部門に男性社員が多いこと ④ 時給制の無期雇用社員の女性において、パートタイム（例：1日4時間）で働く社員が多く総労働時間が短いこと ・ 非正規労働者における差異 ① 賃金単価の高い郵便物流部門に男性社員が多いこと ② パートタイム（例：…
会社の基本情報
- 法人番号
- 1010001112577
- 所在地
- 東京都千代田区大手町２丁目３番１号
- 業種
- 複合サービス事業
- 従業員
- 5001人以上（しょくばらぼ掲載：321,256人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
郵便業務、銀行窓口業務、保険窓口業務、印紙の売りさばき、地方公共団体からの受託業務、前記以外の銀行業、生命保険業及び損害保険業の代理業務、国内・国際物流業、不動産業、物販業など
よくある質問
日本郵便の男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2026年5月時点）。比べた相手（複合サービス・1001人以上の35社）の中央値は50%です。
日本郵便の女性管理職の割合は？
9.5%です（2026年5月時点）。比べた相手（複合サービス・1001人以上の43社）の中央値は12.4%です。
日本郵便の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は61.1です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の複合サービスの会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年08月07日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。