複合サービス・東京都・1001〜5000人
株式会社J-POWERビジネスサービスの通信簿
J-POWERビジネスサービスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:全業種・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
J-POWERビジネスサービスは東京都の複合サービスの会社(従業員1001〜5000人)です。
公表している5項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに有給の取りやすさ(取得率85.5%)は、比べた相手の中で上位15%です。
一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合(9.7%)は低めと男女の賃金差(男性100に対し女性58.1)は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年5月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):12.7時間(対象:正社員)
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 対象従業員 | 85.5% |
会社の注記パートタイマーを除く従業員
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| グローバル社員 | 50% | 100% |
| エリア事務技術社員 | — | 100% |
| 職員 | 150% | — |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 9.7% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| グローバル社員 | 34.5% |
| エリア事務技術社員 | 100% |
| エリア特業社員 | 67.4% |
| 契約社員 | 40% |
| 職員 | 33.3% |
会社の注記パートタイマー 62.8%
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 58.1 |
| 正規雇用 | 72.5 |
| 非正規雇用 | 53.3 |
会社の注記・「正規雇用労働者」:社員、嘱託・契約社員・職員のうち無期雇用転換した者を含む。他社から当社への出向者を除く。 ・「非正規雇用労働者」:継続雇用者、嘱託・契約社員・職員のうち有期雇用者、パートタイマーを含む。 ・賃金:基本給、賞与、各種手当(通勤手当・退職手当を除く) ・正規雇用労働者の賃金差異について:女性総合職の定期採用が直近10年程で定着したため、男性と比較し若年層が多く、現時点での賃金差異につながっている。給与水準が高くなる傾向にある特定業務従事者が男性に偏っているため、賃金差異につながっている。 ※報酬…
会社の基本情報
- 法人番号
- 6010601030083
- 所在地
- 東京都中央区築地4丁目6番4号
- 業種
- 複合サービス事業
- 従業員
- 1001〜5000人(しょくばらぼ掲載:1,184人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
サービス事業・IT事業(システム・ソリューション、エンジニアリング・解析)・シェアードサービス事業・燃料ロジスティクス事業・ウェルビーイングサポート事業
よくある質問
J-POWERビジネスサービスの平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で12.7時間です(対象:正社員)(2026年5月時点)。比べた相手(全業種・1001人以上の2,360社)の中央値は14時間です。
J-POWERビジネスサービスの有給休暇の取得率は?
85.5%です(対象:従業員)(2026年5月時点)。比べた相手(全業種・1001人以上の2,049社)の中央値は73.9%です。
J-POWERビジネスサービスの男性の育休取得率は?
男性50%、女性100%です(2026年5月時点)。比べた相手(複合サービス・1001人以上の35社)の中央値は50%です。
J-POWERビジネスサービスの女性管理職の割合は?
9.7%です(2026年5月時点)。比べた相手(複合サービス・1001人以上の43社)の中央値は12.4%です。
J-POWERビジネスサービスの男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は58.1です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。
東京都の複合サービスの会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年05月27日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。