建設業・愛媛県・501〜1000人

オオノ開發株式会社の通信簿

オオノ開發が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.33項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
5%中央値 66.6%
2下位9%
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
8.3%中央値 3.2%
4上位13%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
49.4中央値 67.1
1下位6%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:建設業・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

オオノ開發は愛媛県の建設業の会社(従業員501〜1000人)です。

公表している3項目の平均評定は2.3。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

とくに女性管理職の割合(8.3%)は、比べた相手の中で上位13%です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差(男性100に対し女性49.4)は大きめと男性の育休取得率(取得率5%)は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正規雇用労働者5%100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職8.3%—
採用した人に占める女性の割合
区分女性
現場職0.8%
総合職12.7%
一般職100%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2024年9月1日~2025年8月31日
対象女性の賃金
全労働者49.4
正規雇用61.4
非正規雇用19.5

会社の注記パート労働者については、正社員の所定労働時間(1日7時間40分)で換算した人員数を基に平均年間賃金を算出している。 ※正規雇用労働者について、男性社員は総合職・現場職社員が多く、給与水準が高くなっている。 一方、女性社員は一般職社員が多く、給与水準が低くなっている。 人数比も女性1割、男性9割と偏っているため、男女の賃金の差異が大きくなっている。 ※非正規雇用労働者について、男性はフルタイム勤務の有資格技術者の有期雇用労働者が多いが、女性は短時間勤務のアルバイトの方が多いため、男女の賃金の差異が大きくなっている。

会社の基本情報

法人番号
7500001001080
所在地
愛媛県松山市北梅本町甲184番地
業種
建設業/その他建設業
従業員
501〜1000人(しょくばらぼ掲載:569人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

土木工事 解体工事の請負、施行、 産業廃棄物・特別管理産業廃棄物 一般廃棄物の収集運搬、中間処分、最終処分 農業培土の製造販売 汚染土壌調査・修復提案・施工 計量証明事業

よくある質問

オオノ開發の男性の育休取得率は?

男性5%、女性100%です(2026年3月時点)。比べた相手(建設業・301〜1000人の283社)の中央値は66.6%です。

オオノ開發の女性管理職の割合は?

8.3%です(2026年3月時点)。比べた相手(建設業・301〜1000人の336社)の中央値は3.2%です。

オオノ開發の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は49.4です(全労働者)。対象期間は2024年9月1日~2025年8月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年03月24日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。