運輸・物流・北海道・501〜1000人
ロジスティード北日本株式会社の通信簿
ロジスティード北日本が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:運輸・物流・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ロジスティード北日本は北海道の運輸・物流の会社(従業員501〜1000人)です。
公表している3項目の平均評定は2.3。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、男女の賃金差(男性100に対し女性48.4)は大きめと男性の育休取得率(取得率0%)は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規労働者 | 0% | 0% |
| 非正規労働者 | 0% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 6.3% | 2人 / 32人 |
| 管理職 | 0% | 0人 / 45人 |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 48.4 |
| 正規雇用 | 74.6 |
| 非正規雇用 | 61.3 |
会社の注記・正規労働者における男女の賃金の差異の主な要因は、管理職や係長、主任・班長職の役職者の割合が 女性よりも男性の方が多く、役職手当の支給される職位についても男性の比率が高いため。 また、育児等による時短勤務者は勤務時間数に応じて給与が按分されるが、時短勤務者の比率は 女性の方が高いため。 ・非正規労働者における男女の賃金の差異の主な要因は、女性の方が、短時間勤務者が多いことにより 時間外労働も少なく、総収入が少ないため。 ・女性活躍の観点から、女性役職者の増加に向け、役職候補向けの意識付け研修や候補者の上司向けの …
会社の基本情報
- 法人番号
- 7430001027645
- 所在地
- 北海道札幌市西区発寒十条12丁目2番20号
- 業種
- 運輸業、郵便業
- 従業員
- 501〜1000人(しょくばらぼ掲載:815人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
よくある質問
ロジスティード北日本の男性の育休取得率は?
男性0%、女性0%です(2026年3月時点)。比べた相手(運輸・物流・301〜1000人の353社)の中央値は50%です。
ロジスティード北日本の女性管理職の割合は?
0%です(管理職45人のうち女性500人)(2026年3月時点)。比べた相手(運輸・物流・301〜1000人の500社)の中央値は5%です。
ロジスティード北日本の男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は48.4です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。
北海道の運輸・物流の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年05月21日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。