運輸・物流・北海道・501〜1000人

ジェイ・アール北海道バス株式会社の通信簿

ジェイ・アール北海道バスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.73項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

89%中央値 65.2%

4上位12%

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

0%中央値 5%

3下位33%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

78.9中央値 68.3

4上位23%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：運輸・物流・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ジェイ・アール北海道バスは北海道の運輸・物流の会社（従業員501〜1000人）です。

公表している3項目の平均評定は3.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに有給の取りやすさ（取得率89%）は比べた相手の中で上位12%、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性78.9）は上位23%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年7月時点）。

残業・有給

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
その他	89%

会社の注記全社員平均

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	0%	0人 / 12人

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
バス乗務員	3.4%
事務員	24.1%
教習指導員	8.2%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	78.9
正規雇用	81.5
非正規雇用	59.6

会社の注記賃金：基本給、超過勤務に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当、旅費等を除く正社員：出向者は除く非正社員：嘱託、月給制の契約社員、フルタイマー及びパートタイマー ※ 人員数については、毎月の給与支給日現在に在籍する人員数で算出【注釈・説明】 ○在籍社員比率は男性労働者が91.9％、女性労働者が8.1％となっております。 ○当社では、性別で賃金に差がでない賃金制度を採用しておりますが、差異が生じた主な要因としては、女性労働者の大半は事務職員を務めており、男性労働者の大半は手当が多く支給される乗務員…