医療・福祉・埼玉県・101〜300人
医療法人埼友会の通信簿
埼友会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
埼友会は埼玉県の医療・福祉の会社（従業員101〜300人）です。
公表している5項目の平均評定は2.2。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性54.3）は大きめと女性管理職の割合（36.8%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年2月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：5.5時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 専門職 | 4.2時間 |
| 事務職 | 6.9時間 |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 専門職 | 0% | 100% |
| 事務職 | 0% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 専門職 | 9.3年 | 7.7年 |
| 事務職 | 6.5年 | 7.6年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 36.8% | 7人 / 19人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 専門職 | 85.2% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 54.3 |
| 正規雇用 | 58.3 |
| 非正規雇用 | 41.6 |
会社の注記医療機関であり、相対的に医師の人件費が高いことから全項目とも男性比率が高くなっています。
採用・定着
中途採用の実績：男性4人・女性31人
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 7030005005786
- 所在地
- 埼玉県草加市松原１丁目７番２２号
- 業種
- 医療、福祉／その他医療、福祉
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：280人）
- データの対象
- グループ（連結等）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
医療業
よくある質問
埼友会の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で5.5時間です（対象：正社員）（2025年2月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の1,121社）の中央値は3.1時間です。
埼友会の男性の育休取得率は？
男性0%、女性100%です（2025年2月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の965社）の中央値は0%です。
埼友会の平均勤続年数は？
男性9.3年、女性7.7年です（2025年2月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の1,073社）の中央値は8.7年です。
埼友会の女性管理職の割合は？
36.8%です（管理職19人のうち女性2,803人）（2025年2月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の2,803社）の中央値は50%です。
埼友会の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は54.3です（全労働者）。対象期間は2024年3月11日～2025年2月28日。
埼玉県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2025年09月08日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。