医療・福祉・埼玉県・101〜300人
社会福祉法人みなの福祉会の通信簿
みなの福祉会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
平均評定4.03項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
17年中央値 8.7年
5上位4%
女性管理職管理職に占める女性の割合
40%中央値 50%
3下位32%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
91中央値 83.5
4上位27%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
みなの福祉会は埼玉県の医療・福祉の会社（従業員101〜300人）です。
公表している3項目の平均評定は4.0。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中で働きやすい部類に入ります。
とくに勤続年数の長さ（平均17年）は比べた相手の中で上位4%、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性91）は上位27%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 管理職 | 17.7年 | 16.4年 |
| 一般職 | 8.4年 | 7.6年 |
| 契約・パート | 7.8年 | 14.6年 |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 管理職 | 100% | 0% |
| 一般職 | 60% | 50% |
| 契約・パート | 11% | 5% |
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 50% | 6人 / 12人 |
| 管理職 | 40% | 6人 / 15人 |
会社の注記主任、副主任
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 管理職 | 0% |
| 一般職 | 83% |
| 契約・パート | 100% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 91 |
| 正規雇用 | 90.1 |
| 非正規雇用 | 96 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 1030005014982
- 所在地
- 埼玉県秩父郡皆野町大字下日野沢３９０６番地３
- 業種
- 医療、福祉／その他医療、福祉
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：106人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
入居者・利用者（老人）の生活援助および生活介助
よくある質問
みなの福祉会の平均勤続年数は？
男性17.7年、女性16.4年です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の1,073社）の中央値は8.7年です。
みなの福祉会の女性管理職の割合は？
40%です（管理職15人のうち女性2,803人）（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の2,803社）の中央値は50%です。
みなの福祉会の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は91です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
埼玉県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年05月08日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。