電子部品・電気機械・埼玉県・1001〜5000人

キヤノン電子株式会社の通信簿

キヤノン電子が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.84項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
63.6%中央値 79.3%
2下位27%
勤続年数平均継続勤務年数
12.4年中央値 16.4年
2下位10%
女性管理職管理職に占める女性の割合
3.9%中央値 4.6%
3下位43%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
80.7中央値 74.4
4上位12%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:電子部品・電気機械・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

キヤノン電子は埼玉県の電子部品・電気機械の会社(従業員1001〜5000人)です。

公表している4項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性80.7)は、比べた相手の中で上位12%です。

一方で、比べた相手の中では、勤続年数(平均12.4年)は短めと男性の育休取得率(取得率63.6%)は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2025年12月時点)。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員63.6%100%
平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員13年11.7年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職3.9%—
採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員31%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年1月1日~2025年12月31日
対象女性の賃金
全労働者80.7
正規雇用78.8
非正規雇用87.7

会社の注記①2025年1月1日から12月31日までに支払われた給与をもとに算出しています。 ②正規雇用労働者は正社員、有期雇用労働者は定年後再雇用者となります。

会社の基本情報

法人番号
7030001090700
所在地
埼玉県秩父市下影森1248番地
業種
電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業
従業員
1001〜5000人(しょくばらぼ掲載:1,833人)
証券コード
7739(プライム(東証))
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

電気機械器具製造業

よくある質問

キヤノン電子の男性の育休取得率は?

男性63.6%、女性100%です(2025年12月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・1001人以上の128社)の中央値は79.3%です。

キヤノン電子の平均勤続年数は?

男性13年、女性11.7年です(2025年12月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・1001人以上の110社)の中央値は16.4年です。

キヤノン電子の女性管理職の割合は?

3.9%です(2025年12月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・1001人以上の133社)の中央値は4.6%です。

キヤノン電子の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は80.7です(全労働者)。対象期間は2025年1月1日~2025年12月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年06月15日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。