情報通信（IT）・神奈川県・301〜500人
富士通データセンターサービス株式会社の通信簿
富士通データセンターサービスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
富士通データセンターサービスは神奈川県の情報通信（IT）の会社（従業員301〜500人）です。
公表している3項目の平均評定は2.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
とくに有給の取りやすさ（取得率86.7%）は、比べた相手の中で上位8%です。
一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（5%）は低めと男女の賃金差（男性100に対し女性73.9）は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。
残業・有給
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 86.7% |
会社の注記2025年度実績（対象期間：2025年4月21日～2026年4月20日）
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 5% | 2人 / 40人 |
会社の注記2026年4月1日時点
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 14.2% |
| 派遣労働者 | 8.7% |
会社の注記2026年4月1日時点
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 73.9 |
| 正規雇用 | 78.6 |
| 非正規雇用 | 77.7 |
会社の注記・当社において、性別による賃金体系および制度上の 違いはありません。 ・非正規雇用労働者は、パートタイマーの女性比率が 高く、賃金の差異に影響しています。 ・正規雇用労働者は、育児における短時間勤務制度の 活用や、管理職比率等の等級別人員構成における 男女差が賃金の差異に影響しています。 ・パート労働者については、正社員の所定労働時間 （1日7時間45分）で換算した人員数を基に平均年間 賃金を算出しています。
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 7020001076907
- 所在地
- 神奈川県川崎市幸区大宮町１番地５
- 業種
- 情報通信業
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：345人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
データセンターオペレーション システム環境構築・支援サービス
よくある質問
富士通データセンターサービスの有給休暇の取得率は？
86.7%です（対象：正社員）（2026年4月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の320社）の中央値は74.7%です。
富士通データセンターサービスの女性管理職の割合は？
5%です（管理職40人のうち女性539人）（2026年4月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の539社）の中央値は10.5%です。
富士通データセンターサービスの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は73.9です（全労働者）。対象期間は2025年3月21日～2026年3月20日。
神奈川県の情報通信（IT）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月19日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。