その他の製造業・愛知県・501〜1000人

旭サナック株式会社の通信簿

旭サナックが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.25項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

68.5%中央値 73.8%

3下位34%

男性の育休男性の育児休業取得率

50%中央値 66.7%

3下位36%

勤続年数平均継続勤務年数

16.1年中央値 14年

4上位30%

女性管理職管理職に占める女性の割合

3.5%中央値 4.1%

3下位47%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

68.3中央値 71

3下位40%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：その他の製造業・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

旭サナックは愛知県のその他の製造業の会社（従業員501〜1000人）です。

公表している5項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに勤続年数の長さ（平均16.1年）は、比べた相手の中で上位30%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年12月時点）。

残業・有給

年次有給休暇の取得率：68.5%

会社の注記2024年度

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正規社員	50%	100%

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正規社員	17年	15.1年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	2.1%	1人 / 48人
管理職	3.5%	3人 / 85人
役員	0%	0人 / 7人

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
営業職	2.8%
技術職	4.1%
総合職	37%
技能職	3.4%
事務職	100%

会社の注記2025年12月31日時点

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
営業職	16.6%
技術職	0%
技能職	0%
事務職	100%

会社の注記本年度は総合職の採用実績なし

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年6月1日～2025年12月31日
対象	女性の賃金
全労働者	68.3
正規雇用	68.8
非正規雇用	61.1

制度・認定

公表している制度

職種・雇用形態の転換制度
正社員の再雇用・中途採用制度
短時間勤務制度
有給休暇の時間単位取得

会社の基本情報

法人番号: 7010001222593
所在地: 愛知県尾張旭市旭前町新田洞５０５０番地
業種: その他製造業
従業員: 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：504人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

よくある質問

旭サナックの有給休暇の取得率は？

68.5%です（2025年12月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の447社）の中央値は73.8%です。

旭サナックの男性の育休取得率は？

男性50%、女性100%です（2025年12月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の651社）の中央値は66.7%です。

旭サナックの平均勤続年数は？

男性17年、女性15.1年です（2025年12月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の500社）の中央値は14年です。

旭サナックの女性管理職の割合は？

3.5%です（管理職85人のうち女性853人）（2025年12月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の853社）の中央値は4.1%です。

旭サナックの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は68.3です（全労働者）。対象期間は2025年6月1日～2025年12月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年04月02日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。