金融・保険・香川県・301〜500人
四国労働金庫の通信簿
四国労働金庫が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：金融・保険・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
四国労働金庫は香川県の金融・保険の会社（従業員301〜500人）です。
公表している6項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに女性管理職の割合（29.6%）は比べた相手の中で上位14%、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性74.5）は上位19%です。
一方で、比べた相手の中では、男性の育休取得率（取得率61.5%）は低めです。
平均勤続年数は男性17.1年・女性13.1年で、男性の方が4年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：11.6時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正職員 | 11.6時間 |
| アソシエイト職員 | 7.1時間 |
会社の注記2025年度 ※基準日2026年3月31日
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）安全衛生委員会において、労使間で長時間労働の要因を分析し、改善策を確認している。
年次有給休暇の取得率：76.5%
会社の注記2025年度 ※基準日2026年3月31日
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正職員 | 61.5% | 100% |
会社の注記2025年度 ※基準日2026年3月31日
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正職員 | 17.1年 | 13.1年 |
会社の注記2025年度 ※基準日2026年3月31日
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正職員 | 72.4% | 66.7% |
会社の注記2025年度 ※基準日2026年3月31日
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 34.8% | — |
| 管理職 | 29.6% | — |
| 役員 | 3.6% | — |
会社の注記2025年度 ※基準日2026年3月31日
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正職員 | 47% |
会社の注記2025年度 ※基準日2026年3月31日
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正職員 | 62.5% |
会社の注記2025年度 ※基準日2026年3月31日
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 74.5 |
| 正規雇用 | 73.3 |
| 非正規雇用 | 90.5 |
会社の注記正規職員＝正職員＋アソシエイト職員 ※正職員は80.7%。アソシエイト職員は全員女性のため、男女の賃金格差の算出不可。
採用・定着
中途採用の実績：男性0人・女性3人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正職員 | 4倍 | 2倍 |
会社の注記2025年度 ※基準日2026年3月31日 ※辞退・欠席者は算出対象者から除く
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 6470005001528
- 所在地
- 香川県高松市浜ノ町７２番３号
- 業種
- 金融業、保険業／その他金融業、保険業
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：446人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
労働金庫法に基づく、勤労者福祉のための金融業
よくある質問
四国労働金庫の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で11.6時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・301〜1000人の161社）の中央値は9.5時間です。
四国労働金庫の有給休暇の取得率は？
76.5%です（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・301〜1000人の154社）の中央値は72.8%です。
四国労働金庫の男性の育休取得率は？
男性61.5%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・301〜1000人の162社）の中央値は86%です。
四国労働金庫の平均勤続年数は？
男性17.1年、女性13.1年です（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・301〜1000人の171社）の中央値は14.3年です。
四国労働金庫の女性管理職の割合は？
29.6%です（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・301〜1000人の230社）の中央値は15.1%です。
四国労働金庫の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は74.5です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
香川県の金融・保険の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年08月26日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。