金融・保険・香川県・10〜100人
株式会社 日本総険の通信簿
日本総険が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：金融・保険・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
日本総険は香川県の金融・保険の会社（従業員10〜100人）です。
公表している4項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに残業の少なさ（月1.4時間）は、比べた相手の中で上位12%です。
一方で、比べた相手の中では、勤続年数（平均5.9年）は短めと男性の育休取得率（取得率0%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年5月時点）。
残業・有給
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正社員 | 1.4時間 |
| フレックス社員・パート社員 | 4.3時間 |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 0% | 0% |
| フレックス社員、パート社員 | 0% | 0% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 6.6年 | 5.2年 |
| フレックス社員 | — | 6.6年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 50% | 1人 / 2人 |
| 管理職 | 20% | 1人 / 5人 |
| 役員 | 33.3% | 3人 / 9人 |
会社の注記リーダー（係長級） ／ ジェネラルマネージャー（部長級）、マネージャー（課長級） ／ 監査等委員会、エグゼクティブマネージャー（執行役員）
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 62.5% |
| フレックス社員・パート社員 | 100% |
| 派遣社員 | 0% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 50% |
| フレックス社員・パート社員 | 0% |
| 派遣社員 | 0% |
会社の注記株式会社日本総険トラストテクノロジーズ、株式会社日本総険 in カスタマーも含む
採用・定着
中途採用の実績：男性1人・女性0人
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 3470001003159
- 所在地
- 香川県高松市サンポート２番１号
- 業種
- 金融業、保険業／その他金融業、保険業
- 従業員
- 10〜100人（しょくばらぼ掲載：13人）
- 証券コード
- 5840（その他）
- データの対象
- グループ（連結等）
よくある質問
日本総険の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で1.4時間です（対象：正社員）（2026年5月時点）。比べた相手（金融・保険・300人以下の181社）の中央値は8.5時間です。
日本総険の男性の育休取得率は？
男性0%、女性0%です（2026年5月時点）。比べた相手（金融・保険・300人以下の138社）の中央値は86.6%です。
日本総険の平均勤続年数は？
男性6.6年、女性5.2年です（2026年5月時点）。比べた相手（金融・保険・300人以下の166社）の中央値は12年です。
日本総険の女性管理職の割合は？
20%です（管理職5人のうち女性288人）（2026年5月時点）。比べた相手（金融・保険・300人以下の288社）の中央値は17%です。
香川県の金融・保険の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月04日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。