金融・保険・東京都・101〜300人

一般社団法人日本労働者信用基金協会の通信簿

日本労働者信用基金協会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定4.06項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
0.5時間中央値 8.5時間
5上位6%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
80.1%中央値 73.9%
4上位29%
男性の育休男性の育児休業取得率
100%中央値 86.6%
5最高水準
勤続年数平均継続勤務年数
13.4年中央値 12年
3上位40%
女性管理職管理職に占める女性の割合
22.2%中央値 17%
3上位35%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
77.9中央値 71.2
4上位23%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:金融・保険・300人以下の会社。評定のつけ方

ランキングでの順位

ひとことで言うと

日本労働者信用基金協会は東京都の金融・保険の会社(従業員101〜300人)です。

公表している6項目の平均評定は4.0。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中で働きやすい部類に入ります。

とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は比べた相手の中で最高水準、残業の少なさ(月0.5時間)は上位6%です。

平均勤続年数は男性16.6年・女性10.2年で、男性の方が6.4年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):0.5時間(対象:正社員)

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
正職員0.5時間
嘱託職員0.2時間

会社の注記2025年度実績

長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)・部室または部門ごとにノー残業デーを月4回相当、年48回以上設定し実施 ・年3回の年休取得強化月間を設定し、当該月は最低1日以上の年休を取得 ・年に1回以上、5連続休暇を取得 ・年次有給休暇を年10日以上取得

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
正職員80.1%
嘱託職員99.5%

会社の注記2025年度実績

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正職員100%100%

会社の注記2025年度実績 嘱託職員(男性・女性)は対象者無し。

平均継続勤務年数
区分男性女性
正職員16.6年10.2年
嘱託職員—14.4年

会社の注記2026年3月末日現在

採用から10年前後たった人が続けて働いている割合
区分男性女性
正職員50%100%

会社の注記2026年3月末日現在(グループ内異動による転籍者含む)

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級48.1%13人 / 27人
管理職22.2%8人 / 36人
役員16.7%3人 / 18人

会社の注記2026年3月末日現在(部長代理・調査役) / 2026年3月末日現在(次長・次席調査役・上席調査役・副部長・部長・事務局長) / 2026年3月末日現在

働いている人に占める女性の割合
区分女性
正職員46.5%
嘱託職員56.4%
派遣職員100%

会社の注記2026年3月末日現在

採用した人に占める女性の割合
区分女性
正職員53.8%

会社の注記グループ採用につき、グループ全体の採用人数による

男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者77.9
正規雇用73.8
非正規雇用64.8

会社の注記対象期間 2025年4月1日~2026年3月31日 賃金:給与、賞与、各種手当 正規雇用労働者:正職員、嘱託職員(期限の定めなし) 非正規雇用労働者:再雇用嘱託職員、嘱託職員(期限の定めあり) 本会では、役割に応じて賃金を決定しており、人事制度(昇格・昇給要件等)や賃金制度(賃金表・各種手当の支給要件等)に男女差は設けていません。 男女間の賃金差が生じている主な要因としては、正規雇用労働者に含まれる嘱託職員は、正職員と雇用や給与の条件が異なり、ほぼ女性のみであることから正規雇用者の男女間差異の要因となってることや…

採用・定着

中途採用の実績:男性1人・女性1人

採用の競争倍率
区分男性女性
正職員5.3倍4.9倍

会社の注記グループ採用につき、グループ全体の採用人数による

制度・認定

国などの認定・表彰

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
1010005018556
所在地
東京都文京区後楽1丁目4番14号
業種
金融業、保険業/その他金融業、保険業
従業員
101〜300人(しょくばらぼ掲載:170人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

信用保証業

よくある質問

日本労働者信用基金協会の平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で0.5時間です(対象:正社員)(2026年3月時点)。比べた相手(金融・保険・300人以下の181社)の中央値は8.5時間です。

日本労働者信用基金協会の有給休暇の取得率は?

80.1%です(対象:正職員)(2026年3月時点)。比べた相手(金融・保険・300人以下の137社)の中央値は73.9%です。

日本労働者信用基金協会の男性の育休取得率は?

男性100%、女性100%です(2026年3月時点)。比べた相手(金融・保険・300人以下の138社)の中央値は86.6%です。

日本労働者信用基金協会の平均勤続年数は?

男性16.6年、女性10.2年です(2026年3月時点)。比べた相手(金融・保険・300人以下の166社)の中央値は12年です。

日本労働者信用基金協会の女性管理職の割合は?

22.2%です(管理職36人のうち女性288人)(2026年3月時点)。比べた相手(金融・保険・300人以下の288社)の中央値は17%です。

日本労働者信用基金協会の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は77.9です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年07月17日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。