金融・保険・東京都・101〜300人

松井証券株式会社の通信簿

松井証券が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定4.04項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

82.5%中央値 73.9%

4上位26%

男性の育休男性の育児休業取得率

100%中央値 86.6%

5最高水準

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

19.6%中央値 17%

3上位42%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

81.3中央値 71.2

4上位16%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：金融・保険・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

松井証券は東京都の金融・保険の会社（従業員101〜300人）です。

公表している4項目の平均評定は4.0。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中で働きやすい部類に入ります。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性81.3）は上位16%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

年次有給休暇の取得率：82.5%

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
対象とする労働者すべて	82.5%

会社の注記2025年度実績

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
対象とする全ての労働者	100%	100%

会社の注記2025年度実績

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	19.6%	—
役員	22.2%	—

会社の注記2026年3月末時点／「役員」は、取締役・監査役

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	35.2%

会社の注記2026年3月末時点

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	81.3
正規雇用	83.5
非正規雇用	87.1

会社の注記2025年度実績

制度・認定

国などの認定・表彰

くるみん

公表している制度

在宅勤務・テレワーク
短時間勤務制度
病気・不妊治療のための休暇
有給休暇の時間単位取得

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号: 2010001057425
所在地: 東京都千代田区麹町１丁目４番地
業種: 金融業、保険業／証券
従業員: 101〜300人（しょくばらぼ掲載：217人）
証券コード: 8628（プライム（東証））
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

金融商品取引法に基づく金融商品取引業[登録番号関東財務局長(金商)第164号]

会社のホームページ

よくある質問

松井証券の有給休暇の取得率は？

82.5%です（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・300人以下の137社）の中央値は73.9%です。

松井証券の男性の育休取得率は？

男性100%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・300人以下の138社）の中央値は86.6%です。

松井証券の女性管理職の割合は？

19.6%です（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・300人以下の288社）の中央値は17%です。

松井証券の男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は81.3です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

東京都の金融・保険の会社

東京都の会社の通信簿をもっと見る

同じ業種・同じくらいの規模の会社

金融・保険の会社をもっと見る

この会社のデータの最終更新日：2026年09月11日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。