情報通信(IT)・北海道・301〜500人
株式会社GSIの通信簿
GSIが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:情報通信(IT)・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
GSIは北海道の情報通信(IT)の会社(従業員301〜500人)です。
公表している3項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性88.2)は、比べた相手の中で上位7%です。
一方で、比べた相手の中では、勤続年数(平均5年)は短めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年4月時点)。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 92% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 5.3年 | 4.7年 |
会社の注記2017年度(男性3.4年、女性2.9年、差異0.5年)、2018年度(男性3.5年、女性2.7年、差異0.8年)、2019年度(男性3.6年、女性2.8年、差異0.8年)、2020年度(男性3.9年、女性3.2年、差異0.7年)、2021年度(男性3.9年、女性3.5年、差異0.4年)、2022年度(男性4.3年、女性4.0年、差異0.3年)、2023年度(男性4.3年、女性4.0年、差異0.3年)、2024年度(男性4.7年、女性4.3年、差異0.4年)、2025年度(男性5.0年、女性4.7年、差異0.3年)
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 28% |
会社の注記2017年度:20%、2018年度:23%、2019年度:26%、2020年度:25% 、2021年度:25%、2022年度:25%、2023年度:25%、2024年度:26%、2025年度:26%
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 25% |
会社の注記2017年度:39%、2018年度:31%、2019年度:32%、2020年度:23% 、2021年度:28%、2022年度:31%、2023年度:31%、2024年度:30%、2025年度:45%
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 88.2 |
| 正規雇用 | 89.2 |
| 非正規雇用 | 35.1 |
採用・定着
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 37.3倍 | 16.8倍 |
会社の注記2017年度:男性8.93 女性4.17、2018年度:男性6.48 女性4.39、2019年度:男性6.6 女性6.3、2020年度:男性13.88 女性12.82、2021年度:男性12.68 女性15.79、2022年度:男性13.06 12.95、2024年度:男性20.1 女性19.2、2025年度:男性34.2 女性24.5
会社の基本情報
- 法人番号
- 6430001032588
- 所在地
- 北海道札幌市北区北七条西1丁目1番地2
- 業種
- 情報通信業
- 従業員
- 301〜500人(しょくばらぼ掲載:468人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
インターネット付随サービス業
よくある質問
GSIの男性の育休取得率は?
男性92%、女性100%です(2026年4月時点)。比べた相手(情報通信(IT)・301〜1000人の440社)の中央値は80%です。
GSIの平均勤続年数は?
男性5.3年、女性4.7年です(2026年4月時点)。比べた相手(情報通信(IT)・301〜1000人の346社)の中央値は10.9年です。
GSIの男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は88.2です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。
北海道の情報通信(IT)の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年06月12日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。