情報通信（IT）・北海道・301〜500人
日鉄ソリューションズ北海道株式会社の通信簿
日鉄ソリューションズ北海道が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
日鉄ソリューションズ北海道は北海道の情報通信（IT）の会社（従業員301〜500人）です。
公表している4項目の平均評定は2.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
とくに勤続年数の長さ（平均13.6年）は、比べた相手の中で上位27%です。
一方で、比べた相手の中では、男性の育休取得率（取得率0%）は低めと女性管理職の割合（4.5%）は低めです。
平均勤続年数は男性17.2年・女性10年で、男性の方が7.2年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 0% | 0% |
会社の注記当該年度に配偶者が出生した男性社員は1名、出生した女性社員は0名でした。男性社員は育児休業を使用せず、会社の福祉休暇制度を利用。
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 17.2年 | 10年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 4.5% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 15.8% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 15% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 76.2 |
| 正規雇用 | 77.6 |
| 非正規雇用 | 44.7 |
会社の注記当社正社員においては、それぞれの社員に求められる役割の高さに応じて、 職務層区分を設けており、区分別に給与体系を設定している。 各区分の給与体系および評価・運用は、男女の別なく全社員同一としている。 男女の賃金差異は、男女それぞれの社員数に占める職務層区分の構成比が異な ることによって発生している。
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 2430001057044
- 所在地
- 北海道室蘭市みゆき町２丁目１３番１号
- 業種
- 情報通信業
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：325人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
コンサルティング コンピュータ・システム化のコンサルティング システム・インテグレーション コンピュータ・システムの設計・開発 システム運用 コンピュータの運用管理、保守 ネットワーク・インテグレーション システム商品販売、その他 システム機器およびソフトウェアプロダクトの販売
よくある質問
日鉄ソリューションズ北海道の男性の育休取得率は？
男性0%、女性0%です（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の440社）の中央値は80%です。
日鉄ソリューションズ北海道の平均勤続年数は？
男性17.2年、女性10年です（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の346社）の中央値は10.9年です。
日鉄ソリューションズ北海道の女性管理職の割合は？
4.5%です（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の539社）の中央値は10.5%です。
日鉄ソリューションズ北海道の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は76.2です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
北海道の情報通信（IT）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年04月23日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。