情報通信（IT）・北海道・301〜500人
株式会社 北海道日立システムズの通信簿
北海道日立システムズが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
北海道日立システムズは北海道の情報通信（IT）の会社（従業員301〜500人）です。
公表している4項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに有給の取りやすさ（取得率80.8%）は、比べた相手の中で上位23%です。
一方で、比べた相手の中では、残業時間（月21.8時間）は長めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：21.8時間（対象：基幹的な職種）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）①更なる日常の管理強化 [特定個人への偏り防止、体制見直し（集中時期、個人的な偏り等）等] ②基本的な働き方および各種勤務制度についての社内周知 [ガイドブックの理解・徹底の呼びかけ、従業員個々に合った勤務体系の選択を促す、等] ③25h超過者アラームメール(RPA)の活用による長残の事前防止 [本人・上長への注意喚起によって、未然に45h超過を防ぐ] ④勤怠管理・申告システムへの日々登録・承認の再徹底
年次有給休暇の取得率：80.8%
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 7.6% | — |
会社の注記課長相当職以上（事業部長、本部長、部長、課長）
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 78.9 |
| 正規雇用 | 79 |
| 非正規雇用 | 47.7 |
会社の注記「全労働者（全従業員）」は「うち正規雇用労働者（無期雇用・フルタイム従業員）」と「うち非正規雇用労働者（パート・有期雇用従業員）」の合計です。 また、「うち正規雇用労働者（無期雇用・フルタイム従業員）」は無期雇用かつフルタイムの従業員であり、「うち非正規雇用労働者（パート・有期雇用従業員）」はパートタイムまたは有期雇用の従業員です。
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 6430001022465
- 所在地
- 北海道札幌市中央区大通西３丁目１１番地
- 業種
- 情報通信業
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：384人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
システム構築事業、システム運用・監視・保守事業、ネットワークサービス事業、情報・通信関連機器、ソフトウェアの販売と開発
よくある質問
北海道日立システムズの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で21.8時間です（対象：基幹的な職種）（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の363社）の中央値は14時間です。
北海道日立システムズの有給休暇の取得率は？
80.8%です（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の320社）の中央値は74.7%です。
北海道日立システムズの女性管理職の割合は？
7.6%です（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の539社）の中央値は10.5%です。
北海道日立システムズの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は78.9です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
北海道の情報通信（IT）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年04月10日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。