情報通信（IT）・北海道・301〜500人

ダットジャパン　株式会社の通信簿

ダットジャパンが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.34項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
66%中央値 80%
2下位27%
勤続年数平均継続勤務年数
5.6年中央値 10.9年
2下位16%
女性管理職管理職に占める女性の割合
18.2%中央値 10.5%
4上位21%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
60.3中央値 78.7
1下位5%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ダットジャパンは北海道の情報通信（IT）の会社（従業員301〜500人）です。

公表している4項目の平均評定は2.3。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

とくに女性管理職の割合（18.2%）は、比べた相手の中で上位21%です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性60.3）は大きめと勤続年数（平均5.6年）は短めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年7月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
全社員66%100%
平均継続勤務年数
区分男性女性
技術職8.4年2.3年
営業職2.4年2.6年
事務職1.5年3.9年
コールセンター管理職12.8年8.9年
コールセンター正社員6.1年5年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職18.2%8人 / 44人
働いている人に占める女性の割合
区分女性
技術職18.1%
営業職50%
事務職64.8%
コールセンター管理職11.1%
コールセンター正社員65.9%
男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者60.3
正規雇用64.5
非正規雇用83.5

制度・認定

国などの認定・表彰

公表している制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
3430001010217
所在地
北海道札幌市中央区南三条西５丁目１番１
業種
情報通信業
従業員
301〜500人（しょくばらぼ掲載：330人）
データの対象
単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

ソフトウェア開発・販売、電話等通信手段を用いたコールセンターの構築及び運営サービス

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よくある質問

ダットジャパンの男性の育休取得率は？

男性66%、女性100%です（2026年7月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の440社）の中央値は80%です。

ダットジャパンの平均勤続年数は？

男性6.1年、女性5年です（2026年7月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の346社）の中央値は10.9年です。

ダットジャパンの女性管理職の割合は？

18.2%です（管理職44人のうち女性539人）（2026年7月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の539社）の中央値は10.5%です。

ダットジャパンの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は60.3です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年07月14日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。