電子部品・電気機械・長崎県・501〜1000人

長崎キヤノン株式会社の通信簿

長崎キヤノンが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.86項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
15.1時間中央値 14時間
3下位45%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
72.9%中央値 75.1%
3下位41%
男性の育休男性の育児休業取得率
58.1%中央値 77%
2下位31%
勤続年数平均継続勤務年数
12.4年中央値 16.2年
2下位17%
女性管理職管理職に占める女性の割合
7.7%中央値 3.5%
4上位18%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
69中央値 71.5
3下位38%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:電子部品・電気機械・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ランキングでの順位

ひとことで言うと

長崎キヤノンは長崎県の電子部品・電気機械の会社(従業員501〜1000人)です。

公表している6項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに女性管理職の割合(7.7%)は、比べた相手の中で上位18%です。

一方で、比べた相手の中では、勤続年数(平均12.4年)は短めと男性の育休取得率(取得率58.1%)は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2025年12月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):15.1時間(対象:正社員)

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
正社員72.9%
非正規80%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員58.1%100%
非正規0%0%
平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員12.9年11.9年
非正規11年8年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級3.3%—
管理職7.7%—
役員0%—
働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員32.6%
非正規75%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員20%
非正規雇用100%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年1月1日~2025年12月31日
対象女性の賃金
全労働者69
正規雇用69.2
非正規雇用18.6

採用・定着

採用の競争倍率
区分男性女性
正社員3.9倍4.3倍

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
6310001007437
所在地
長崎県東彼杵郡波佐見町折敷瀬郷字飛瀬925番1
業種
電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業
従業員
501〜1000人(しょくばらぼ掲載:755人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

製造業

よくある質問

長崎キヤノンの平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で15.1時間です(対象:正社員)(2025年12月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・301〜1000人の170社)の中央値は14時間です。

長崎キヤノンの有給休暇の取得率は?

72.9%です(対象:正社員)(2025年12月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・301〜1000人の150社)の中央値は75.1%です。

長崎キヤノンの男性の育休取得率は?

男性58.1%、女性100%です(2025年12月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・301〜1000人の207社)の中央値は77%です。

長崎キヤノンの平均勤続年数は?

男性12.9年、女性11.9年です(2025年12月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・301〜1000人の206社)の中央値は16.2年です。

長崎キヤノンの女性管理職の割合は?

7.7%です(2025年12月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・301〜1000人の262社)の中央値は3.5%です。

長崎キヤノンの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は69です(全労働者)。対象期間は2025年1月1日~2025年12月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年03月27日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。