その他の製造業・愛知県・1001〜5000人

株式会社ＦＴＳの通信簿

ＦＴＳが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.65項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

28.8時間中央値 15.3時間

1下位4%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

64.7%中央値 75%

3下位37%

勤続年数平均継続勤務年数

15.9年中央値 15.4年

3上位42%

女性管理職管理職に占める女性の割合

1.4%中央値 4.9%

2下位10%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

77中央値 71.7

4上位26%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：その他の製造業・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ＦＴＳは愛知県のその他の製造業の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している5項目の平均評定は2.6。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性77）は、比べた相手の中で上位26%です。

一方で、比べた相手の中では、残業時間（月28.8時間）は長めと女性管理職の割合（1.4%）は低めです。

平均勤続年数は男性19.6年・女性12.2年で、男性の方が7.4年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：28.8時間（対象：正社員）

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分	時間/月
正社員	28.8時間
パート	0時間
期間従業員	29.8時間
嘱託	11.6時間
派遣社員	13.9時間

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）月45H、年間360H超過の際には申請書の提出義務（上司承認要）。改善内容を必須記入。

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
事務	78%
技術	79%
技能	82%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	64.7%	100%

会社の注記2025年度実績

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
事務	19.6年	12.2年
技術	15.4年	15.4年
技能	16.2年	12.3年
他社出向	22.9年	27年

採用から10年前後たった人が続けて働いている割合
区分	男性	女性
正社員	100%	0%

会社の注記2009-2011年の新入社員108名中3名女性だったが、３名いずれも退職済

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	1.8%	4人 / 228人
管理職	1.4%	2人 / 145人
役員	0%	0人 / 13人

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
事務	16%
技術	5%
技能	7%
他社出向	3%

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
事務	33%
技術	10%
技能	3%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	77
正規雇用	77.9
非正規雇用	49.2

会社の注記【正規雇用労働者】・女性の新卒採用を強化した結果、賃金水準の低い女性労働者が増え、賃金格差が大きくなっている。・女性の育児短時間勤務取得によって、給与・賞与が少なくなる。【非正規雇用労働者】ほとんどが短時間勤務のパートである女性と、フルタイムかつ交替勤務等を含む男性とを比較しているため、差が大きくなっている。