運輸・物流・大阪府・1001〜5000人
阪急バス株式会社の通信簿
阪急バスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：運輸・物流・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
阪急バスは大阪府の運輸・物流の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している3項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率108.7%）は、比べた相手の中で最高水準です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性45.9）は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 108.7% | 100% |
会社の注記「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成3年法律第76号）の規定に基づき,「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成3年労働省令第25号）第71条の4第2号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出。
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 3.2% | — |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 45.9 |
| 正規雇用 | 86.1 |
| 非正規雇用 | 38 |
会社の注記＊雇用区分に拘わらず、労務構成上、男性が多い。 ＊女性社員については、正規よりも非正規が多い。 ＊雇用区分に拘わらず、運転士は男性の割合が多く女性は事務職に多い。 ＊運転士は、別途、夜勤等の乗務手当が支払われる（事務職はなし）ため、差異要因になっている。
制度・認定
国などの認定・表彰
会社の基本情報
- 法人番号
- 6120901019848
- 所在地
- 大阪府池田市井口堂１丁目９番２１号
- 業種
- 運輸業、郵便業
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：2,033人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
自動車運送事業
よくある質問
阪急バスの男性の育休取得率は？
男性108.7%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（運輸・物流・1001人以上の159社）の中央値は62.5%です。
阪急バスの女性管理職の割合は？
3.2%です（2026年3月時点）。比べた相手（運輸・物流・1001人以上の207社）の中央値は4.5%です。
阪急バスの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は45.9です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
大阪府の運輸・物流の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月04日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。