運輸・物流・大阪府・1001〜5000人

阪急阪神ホールディングス株式会社の通信簿

阪急阪神ホールディングスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定4.04項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

96%中央値 62.5%

4上位16%

勤続年数平均継続勤務年数

16.6年中央値 12.1年

4上位14%

女性管理職管理職に占める女性の割合

7.6%中央値 4.5%

4上位26%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

73中央値 65.5

4上位27%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：運輸・物流・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

阪急阪神ホールディングスは大阪府の運輸・物流の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している4項目の平均評定は4.0。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中で働きやすい部類に入ります。

とくに勤続年数の長さ（平均16.6年）は比べた相手の中で上位14%、男性の育休の取りやすさ（取得率96%）は上位16%です。

平均勤続年数は男性22.1年・女性11年で、男性の方が11.1年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	96%	92.3%

会社の注記「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成3年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成3年労働省令第25号）第71条の6第2号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出。

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員	22.1年	11年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	26%	69人 / 265人
管理職	7.6%	61人 / 800人

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	17.6%
契約社員	0%

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	34.9%
契約社員	0%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	73
正規雇用	72.7
非正規雇用	117.1

会社の注記（全労働者）・相対的に賃金水準の高い管理職層において、女性の割合が低いです。・勤続年数、年代別に比較した男女の賃金の差異はほとんどありません。（パート・有期労働者）・男性は定年後再雇用者が多いため相対的に賃金水準が低い一方で、女性は高度な専門性を有する「契約社員特種」として雇用している社員のみ（1人）であり、賃金水準が高いです。