株式会社　万代の通信簿

ひとことで言うと

万代は大阪府の卸売・小売の会社（従業員5001人以上）です。

公表している6項目の平均評定は2.3。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率46.6%）は低めと男女の賃金差（男性100に対し女性47.1）は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：23時間（対象：正社員）

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）①インターバル制度の導入（システムによる管理） ②時間外労働やシフト変更の「事前申請・承認制度」 ③計画年休制度の運用 ④業務効率化の推進（自動発注・プロセスセンター活用・通路別仕分け入荷等） ⑤月間残業累計時間の見える化

会社の注記社員・パートナー・アルバイト問わず、退職時は有給休暇の残数全て消化を推奨しておりますので、年次有給休暇取得率の分母分子から期中退職者は除いております

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

会社の注記【正規雇用労働者】 男女間の賃金格差の要因として、男女の勤続年数の違いが一つの要因となっております。 今後、女性管理職・女性経営職の登用を計画的に推進するとともに、ライフイベントに左右されない働き方の構築を進めて参ります。 【非正規雇用労働者】 非正規雇用労働者に占める女性パート社員比率が高い（人数構成比79%）業種であるとともに、相対的に女性の方が、社内資格に合格された賃金の高い長時間労働者の構成比が高く、フルタイム勤務の技能実習生も全員女性である為、男女の賃金格差が生じております。

採用・定着

中途採用の実績：男性89人・女性21人

制度・認定

公表している制度

• 職種・雇用形態の転換制度
• 正社員の再雇用・中途採用制度
• 教育訓練・研修制度
• 短時間勤務制度
• 病気・不妊治療のための休暇

会社の基本情報

法人番号

6120001018791

所在地

大阪府大阪市生野区小路東３丁目１０番１３号

業種

卸売業、小売業／商社

従業員

5001人以上（しょくばらぼ掲載：20,450人）

データの対象

単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

◆食料品・住居関連商品・衣料品・酒類などを販売するスーパーマーケットの経営。 ◆大阪府を中心に関西圏に168店舗展開（2026年5月現在）。

会社のホームページ

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• 株式会社　阪急阪神百貨店平均評定 4.3・1001〜5000人
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• 株式会社　髙島屋平均評定 4.2・5001人以上
• 株式会社　赤ちゃん本舗平均評定 3.8・1001〜5000人
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