卸売・小売・茨城県・1001〜5000人

株式会社　ケーズホールディングスの通信簿

ケーズホールディングスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.36項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

3.6時間中央値 13時間

5上位7%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

59.5%中央値 64.1%

3下位39%

男性の育休男性の育児休業取得率

77.4%中央値 67.2%

3上位38%

勤続年数平均継続勤務年数

16年中央値 13.7年

4上位29%

女性管理職管理職に占める女性の割合

6.1%中央値 9.5%

3下位37%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

52.7中央値 63.7

2下位22%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ケーズホールディングスは茨城県の卸売・小売の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している6項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに残業の少なさ（月3.6時間）は比べた相手の中で上位7%、勤続年数の長さ（平均16年）は上位29%です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性52.7）は大きめです。

平均勤続年数は男性18.2年・女性13.8年で、男性の方が4.4年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：3.6時間（対象：正社員）

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分	時間/月
正社員	3.6時間
派遣社員	0.4時間

会社の注記2024年度実績

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）①多様なシフトパターンの組み合わせによるシフト作成 ②管理職自ら定時退社 ③定期的に長時間労働是正案内を配信

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
正社員	59.5%

会社の注記2025年度実績積立有給休暇を含む（時効消滅する有給休暇を積立有給として使用可としている）

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	77.4%	100%

会社の注記2025年度実績

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員	18.2年	13.8年

会社の注記2026年3月31日時点

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	8.6%	31人 / 360人
管理職	6.1%	27人 / 440人
役員	36.4%	4人 / 11人

会社の注記2025年度実績／店長、センター長、副店長、本部長、部長、室長、部長代理、課長、課長代理。「管理職」は、部下を持つ職務以上の者、部下を持たなくてもそれと同等の地位にある者（課長代理も同等）【2024年度実績】／【2025年度実績】

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	15%
派遣社員	33.3%

会社の注記2026年3月31日時点

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
総合職	34.1%

会社の注記【2025年度実績】

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	52.7
正規雇用	77.5
非正規雇用	73.6

会社の注記①当社は正規雇用労働者を対象に、「総合職」と「一般職」からなる複線型人事制度を採用しています。・「総合職」は当社の基幹となるコースで、事業所を問わず社命による転居の伴う転勤を対象とするコースになります。・「一般職」は原則として、社命による転居を伴わない転勤を対象とするコースになります。 ②育児短時間勤務制度の利用者については、給与を短縮時間分だけ減額しております。育児短時間勤務制度は女性労働者の利用が多く、男女の賃金の差異に影響しております。 ③正規雇用労働者の男女別の平均年齢は男性が43.1歳、女性が38.…

採用・定着

採用の競争倍率
区分	男性	女性
総合職	2.4倍	1.6倍

会社の注記「無期雇用者に限る」【2025年度実績】

制度・認定

国などの認定・表彰

プラチナくるみん
くるみんプラス
えるぼし（3段階目）

公表している制度

教育訓練・研修制度
短時間勤務制度
病気・不妊治療のための休暇
有給休暇の時間単位取得

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号: 6050001000897
所在地: 茨城県水戸市城南２丁目７番５号
業種: 卸売業、小売業／その他卸売業、小売業
従業員: 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：2,327人）
証券コード: 8282（プライム（東証））
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

家庭電化製品販売業

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よくある質問

ケーズホールディングスの平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で3.6時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の424社）の中央値は13時間です。

ケーズホールディングスの有給休暇の取得率は？

59.5%です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の336社）の中央値は64.1%です。

ケーズホールディングスの男性の育休取得率は？

男性77.4%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の518社）の中央値は67.2%です。

ケーズホールディングスの平均勤続年数は？

男性18.2年、女性13.8年です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の451社）の中央値は13.7年です。

ケーズホールディングスの女性管理職の割合は？

6.1%です（管理職440人のうち女性673人）（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の673社）の中央値は9.5%です。

ケーズホールディングスの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は52.7です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年06月25日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。

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