情報通信（IT）・神奈川県・501〜1000人

株式会社ハイマックスの通信簿

ハイマックスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.76項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
20.6時間中央値 14時間
2下位15%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
68%中央値 74.7%
2下位22%
男性の育休男性の育児休業取得率
77.8%中央値 80%
3下位48%
勤続年数平均継続勤務年数
11.7年中央値 10.9年
3上位45%
女性管理職管理職に占める女性の割合
7.5%中央値 10.5%
3下位33%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
80.4中央値 78.7
3上位40%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ハイマックスは神奈川県の情報通信（IT）の会社（従業員501〜1000人）です。

公表している6項目の平均評定は2.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

比べた相手の中では、残業時間（月20.6時間）は長めと有給休暇の取得率（取得率68%）は低めです。

平均勤続年数は男性13.8年・女性9.5年で、男性の方が4.3年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：20.6時間（対象：正社員）

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）勤怠システムによるリアルタイム管理。 閾値を超えた社員とその上司へのアラート送信。 総労働時間抑制のための年次有給休暇取得施策実施。

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
正社員68%

会社の注記平均取得日数 11.8日

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員77.8%100%

会社の注記育休を積立休暇にて取得可能（100%有給）。積立休暇含む育児目的休暇を含める場合は男性88.9%。

平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員13.8年9.5年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職7.5%13人 / 173人
役員10%2人 / 20人

会社の注記上級職 ／ 社外取締役・社外監査役含む。

働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員23.3%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員(新卒入社)27.5%
正社員(中途入社)21.4%
男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者80.4
正規雇用81.1
非正規雇用71.9

採用・定着

中途採用の実績：男性11人・女性3人

制度・認定

国などの認定・表彰

公表している制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
6020001028371
所在地
神奈川県横浜市西区みなとみらい２丁目３番５号
業種
情報通信業
従業員
501〜1000人（しょくばらぼ掲載：881人）
証券コード
4299（スタンダード（東証））
データの対象
単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

■銀行、証券、保険、クレジット、公共、流通分野に特化したアプリケーション開発 ■システム・ライフサイクルの各領域にわたり、高付加価値ソリューションを提供するバリューソリューションサービス事業 ■システム基盤の構築・保守

会社のホームページ

よくある質問

ハイマックスの平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で20.6時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の363社）の中央値は14時間です。

ハイマックスの有給休暇の取得率は？

68%です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の320社）の中央値は74.7%です。

ハイマックスの男性の育休取得率は？

男性77.8%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の440社）の中央値は80%です。

ハイマックスの平均勤続年数は？

男性13.8年、女性9.5年です（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の346社）の中央値は10.9年です。

ハイマックスの女性管理職の割合は？

7.5%です（管理職173人のうち女性539人）（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の539社）の中央値は10.5%です。

ハイマックスの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は80.4です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年08月04日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。