電子部品・電気機械・東京都・301〜500人
株式会社共和電業の通信簿
共和電業が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:電子部品・電気機械・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
共和電業は東京都の電子部品・電気機械の会社(従業員301〜500人)です。
公表している6項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに有給の取りやすさ(取得率83.8%)は比べた相手の中で上位25%、男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性77.4)は上位25%です。
一方で、比べた相手の中では、男性の育休取得率(取得率42.9%)は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2025年12月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):11.5時間(対象:正社員)
年次有給休暇の取得率:83.8%
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 42.9% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 16年 | 18.1年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 3.8% | — |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 77.4 |
| 正規雇用 | 79.6 |
| 非正規雇用 | 73.4 |
会社の注記労働者の男女の賃金の差異については、賃金制度・体系において性別による処遇差を設けておりませんが、 正規雇用労働者においては、女性管理職が少ないことが要因の一つと認識しております。 また、パート・有期労働者においては、女性よりも男性に相対的に賃金水準の高い定年後再雇用嘱託社員が多いことにより賃金の男女差が生じています。
会社の基本情報
- 法人番号
- 6012401007567
- 所在地
- 東京都調布市調布ケ丘3丁目5番地1
- 業種
- 電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業
- 従業員
- 301〜500人(しょくばらぼ掲載:470人)
- 証券コード
- 6853(スタンダード(東証))
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
よくある質問
共和電業の平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で11.5時間です(対象:正社員)(2025年12月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・301〜1000人の170社)の中央値は14時間です。
共和電業の有給休暇の取得率は?
83.8%です(2025年12月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・301〜1000人の150社)の中央値は75.1%です。
共和電業の男性の育休取得率は?
男性42.9%、女性100%です(2025年12月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・301〜1000人の207社)の中央値は77%です。
共和電業の平均勤続年数は?
男性16年、女性18.1年です(2025年12月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・301〜1000人の206社)の中央値は16.2年です。
共和電業の女性管理職の割合は?
3.8%です(2025年12月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・301〜1000人の262社)の中央値は3.5%です。
共和電業の男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は77.4です(全労働者)。対象期間は2025年1月1日~2025年12月31日。
東京都の電子部品・電気機械の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年07月02日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。