運輸・物流・東京都・301〜500人

東亜物流株式会社の通信簿

東亜物流が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.54項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
0%中央値 50%
2下位28%
勤続年数平均継続勤務年数
10.6年中央値 10.9年
3下位48%
女性管理職管理職に占める女性の割合
0%中央値 5%
3下位33%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
48.8中央値 68.3
2下位9%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:運輸・物流・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

東亜物流は東京都の運輸・物流の会社(従業員301〜500人)です。

公表している4項目の平均評定は2.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

比べた相手の中では、男女の賃金差(男性100に対し女性48.8)は大きめと男性の育休取得率(取得率0%)は低めです。

平均勤続年数は男性13.2年・女性8年で、男性の方が5.2年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年4月時点)。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
乗務員職0%—
平均継続勤務年数
区分男性女性
乗務員職13.2年8年
倉庫作業職13年11.8年
事務職12.1年14年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職0%0人 / 26人
採用した人に占める女性の割合
区分女性
乗務員職11%
倉庫作業職0%
事務職0%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年5月1日~2026年4月30日
対象女性の賃金
全労働者48.8
正規雇用66.3
非正規雇用60

制度・認定

国などの認定・表彰

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
6011701005512
所在地
東京都江戸川区一之江1丁目9番13号
業種
運輸業、郵便業
従業員
301〜500人(しょくばらぼ掲載:388人)
データの対象
単体(この会社のみ)

よくある質問

東亜物流の男性の育休取得率は?

男性0%です(2026年4月時点)。比べた相手(運輸・物流・301〜1000人の353社)の中央値は50%です。

東亜物流の平均勤続年数は?

男性13.2年、女性8年です(2026年4月時点)。比べた相手(運輸・物流・301〜1000人の287社)の中央値は10.9年です。

東亜物流の女性管理職の割合は?

0%です(管理職26人のうち女性500人)(2026年4月時点)。比べた相手(運輸・物流・301〜1000人の500社)の中央値は5%です。

東亜物流の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は48.8です(全労働者)。対象期間は2025年5月1日~2026年4月30日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年05月12日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。