電気・ガス・水道・東京都・1001〜5000人

株式会社ＪＥＲＡの通信簿

ＪＥＲＡが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.76項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
23.1時間中央値 20.7時間
3下位34%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
73.6%中央値 83.5%
1下位4%
男性の育休男性の育児休業取得率
78.2%中央値 98%
2下位28%
勤続年数平均継続勤務年数
13.6年中央値 18.8年
2下位14%
女性管理職管理職に占める女性の割合
7%中央値 3.8%
4上位12%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
77.6中央値 69.2
4上位22%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：電気・ガス・水道・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ＪＥＲＡは東京都の電気・ガス・水道の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している6項目の平均評定は2.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

とくに女性管理職の割合（7%）は比べた相手の中で上位12%、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性77.6）は上位22%です。

一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率73.6%）は低めと勤続年数（平均13.6年）は短めです。

平均勤続年数は男性18.3年・女性8.9年で、男性の方が9.4年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：23.1時間（対象：正社員）

会社の注記2025年度実績

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）労働時間の見える化、労働時間削減を管理職の評価項目とする、ノー残業デーの導入、有給休暇など各種制度の取得奨励活動

年次有給休暇の取得率：73.6%

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
正社員73.6%

会社の注記2025年度実績

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員78.2%100%

会社の注記2025年度実績

平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員18.3年8.9年

会社の注記2025年度実績

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職7%96人 / 1,362人
役員12.5%2人 / 16人

会社の注記2026年7月1日実績

働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員13.6%

会社の注記2025年度実績

採用した人に占める女性の割合
区分女性
中途採用18.1%
新卒採用28.6%

会社の注記2025年度実績

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者77.6
正規雇用75.9
非正規雇用122.2

会社の注記・労働者の属性（年齢・役職・評定等）を同じくする者の間において、男女間の賃金差異はなし。 ・2022年度より開始した新卒採用 において、女性活躍推進の観点から女性採用を強化しており、相対的に賃金水準の低い女性労働者が増加傾向にあることから、引き続き同水準の賃金格差が継続する見込みである。（2025年度新卒採用者に占める女性の割合28.6%）

採用・定着

中途採用の実績：男性137人・女性26人

採用の競争倍率
区分男性女性
中途採用26.6倍20.9倍
新卒採用6.4倍7.1倍

会社の注記2025年度実績

制度・認定

国などの認定・表彰

公表している制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
6010001167617
所在地
東京都中央区日本橋２丁目５番１号
業種
電気・ガス・熱供給・水道業
従業員
1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：4,167人）
データの対象
単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

電気事業

よくある質問

ＪＥＲＡの平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で23.1時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（電気・ガス・水道・1001人以上の30社）の中央値は20.7時間です。

ＪＥＲＡの有給休暇の取得率は？

73.6%です（2026年3月時点）。比べた相手（電気・ガス・水道・1001人以上の30社）の中央値は83.5%です。

ＪＥＲＡの男性の育休取得率は？

男性78.2%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（電気・ガス・水道・1001人以上の30社）の中央値は98%です。

ＪＥＲＡの平均勤続年数は？

男性18.3年、女性8.9年です（2026年3月時点）。比べた相手（電気・ガス・水道・1001人以上の31社）の中央値は18.8年です。

ＪＥＲＡの女性管理職の割合は？

7%です（管理職1,362人のうち女性34人）（2026年3月時点）。比べた相手（電気・ガス・水道・1001人以上の34社）の中央値は3.8%です。

ＪＥＲＡの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は77.6です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年07月31日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。