電気・ガス・水道・東京都・1001〜5000人

東京電力リニューアブルパワー株式会社の通信簿

東京電力リニューアブルパワーが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.06項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
23.7時間中央値 20.7時間
2下位24%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
75.4%中央値 83.5%
2下位11%
男性の育休男性の育児休業取得率
66.7%中央値 98%
2下位18%
勤続年数平均継続勤務年数
24.5年中央値 18.8年
5最高水準
女性管理職管理職に占める女性の割合
2.3%中央値 3.8%
3下位33%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
75.9中央値 69.2
4上位31%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：電気・ガス・水道・1001人以上の会社。評定のつけ方

ランキングでの順位

ひとことで言うと

東京電力リニューアブルパワーは東京都の電気・ガス・水道の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している6項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに勤続年数の長さ（平均24.5年）は比べた相手の中で最高水準、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性75.9）は上位31%です。

一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率75.4%）は低めと男性の育休取得率（取得率66.7%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：23.7時間（対象：その他）

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
事務系22.2時間
技術系25.7時間
A社員11.3時間
嘱託社員13.4時間

会社の注記事務系・技術系・定年後の再雇用者・嘱託社員、2025年度の所定外労働時間及び休日労働の合計時間（所定労働時間7時間40分を基準として時間外労働を算出）

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・全社一斉退社日の設定 ・休暇取得推進 ・労働時間管理システムによる時間外労働適正管理、削減

年次有給休暇の取得率：75.4%

会社の注記2025年度実績

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
事務系66.7%100%
技術系90.5%100%

会社の注記男性：配偶者出産休暇（育児に関する休暇）を含む 2025年度実績

平均継続勤務年数
区分男性女性
事務系25.7年23.2年
技術系23.1年17.7年

会社の注記2025年度実績（グループ一括）

採用から10年前後たった人が続けて働いている割合
区分男性女性
事務系49.5%81.3%
技術系71.3%83.9%

会社の注記2025年度実績（グループ一括）

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級5.8%12人 / 208人
管理職2.3%5人 / 216人
役員13%6人 / 46人

会社の注記2025年度実績（グループ一括）

働いている人に占める女性の割合
区分女性
事務系27.8%
技術系5.1%

会社の注記2025年度実績（グループ一括）

採用した人に占める女性の割合
区分女性
事務系35.1%
技術系12.9%

会社の注記グループ一括採用人数を記載（2025年度定期入社、2025年度中途入社）

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者75.9
正規雇用72.7
非正規雇用76

採用・定着

中途採用の実績：男性111人・女性20人

採用の競争倍率
区分男性女性
事務系1.7倍1.7倍
技術系1.6倍1.6倍

会社の注記2025年度実績（新卒・中途、グループ一括採用）

制度・認定

国などの認定・表彰

公表している制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
3010001204364
所在地
東京都千代田区内幸町１丁目１番３号
業種
電気・ガス・熱供給・水道業
従業員
1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,349人）
データの対象
グループ（連結等）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

電気事業

会社のホームページ

よくある質問

東京電力リニューアブルパワーの平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で23.7時間です（対象：その他）（2026年3月時点）。比べた相手（電気・ガス・水道・1001人以上の30社）の中央値は20.7時間です。

東京電力リニューアブルパワーの有給休暇の取得率は？

75.4%です（2026年3月時点）。比べた相手（電気・ガス・水道・1001人以上の30社）の中央値は83.5%です。

東京電力リニューアブルパワーの男性の育休取得率は？

男性66.7%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（電気・ガス・水道・1001人以上の30社）の中央値は98%です。

東京電力リニューアブルパワーの平均勤続年数は？

男性25.7年、女性23.2年です（2026年3月時点）。比べた相手（電気・ガス・水道・1001人以上の31社）の中央値は18.8年です。

東京電力リニューアブルパワーの女性管理職の割合は？

2.3%です（管理職216人のうち女性34人）（2026年3月時点）。比べた相手（電気・ガス・水道・1001人以上の34社）の中央値は3.8%です。

東京電力リニューアブルパワーの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は75.9です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年10月14日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。