電気・ガス・水道・東京都・1001〜5000人

電源開発株式会社の通信簿

電源開発が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.76項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
23.3時間中央値 20.7時間
2下位28%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
75.6%中央値 83.5%
2下位18%
男性の育休男性の育児休業取得率
100%中央値 98%
5最高水準
勤続年数平均継続勤務年数
14.3年中央値 18.8年
2下位20%
女性管理職管理職に占める女性の割合
2.2%中央値 3.8%
3下位30%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
61.1中央値 69.2
2下位18%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：電気・ガス・水道・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

電源開発は東京都の電気・ガス・水道の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している6項目の平均評定は2.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は、比べた相手の中で最高水準です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性61.1）は大きめと有給休暇の取得率（取得率75.6%）は低めです。

平均勤続年数は男性19.4年・女性9.2年で、男性の方が10.2年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：23.3時間（対象：その他）

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
正社員24.2時間
有期雇用者6.6時間

会社の注記対象とする労働者すべて

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）多様な人財が集い、それぞれの適性に応じて真に活躍できる会社を目指して、超過勤務時間の減少や有給休暇取得日数を増加を目指し、継続して以下取組みを実施している。 ・本店ノー残業デー等、各機関での定時退社キャンペーン ・組織目標に「多様な働き方の実現と業務改革の推進」を設定 ・個人目標に「生産性向上目標」を設定 ・ワンデイオフ運動（月に1日以上の休暇取得を慫慂） ・本店深夜勤務管理（22時完全消灯、パソコンシャットダウン） ・勤務間インター…

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
対象とする労働者すべて75.6%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員（無期雇用者）100%100%
有期雇用者0%0%

会社の注記男性の育児休業取得率に関して、育児目的休暇も加えた育児休業等の取得率は108.6％ （なお、当社グループにて管理している、労働者の子の誕生年度毎に育児休業および育児目的休暇の取得割合を算出した場合、男女ともに100％）

平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員19.4年9.2年
採用から10年前後たった人が続けて働いている割合
区分男性女性
正社員81.9%80%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級4.8%—
管理職2.2%—
役員7.5%4人 / 53人

会社の注記2026年6月26日時点

働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員（無期雇用者）9.1%
有期雇用者9.2%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員（無期雇用者）21.5%
有期雇用者0%
男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者61.1
正規雇用60.5
非正規雇用75.6

会社の注記賃金：基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当等を除く。 正規雇用労働者：社員の他、常勤嘱託及び建設職員のうち無期雇用転換した者を含み、休職者、他社から当社への出向者、当社からの給与支給を停止する出向者を除く。 非正規雇用労働者：継続社員、常勤嘱託及び建設職員（無期雇用転換した者を除く）、非常勤嘱託。休職者、他社から当社への出向者を除く。 差異についての補足説明 人員構成差を要因として、男女間の賃金に差が生じているが、報酬制度において、性別による処遇差はない。 女性活躍推進の観点…

採用・定着

中途採用の実績：男性12人・女性3人

制度・認定

国などの認定・表彰

公表している制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
6010001050764
所在地
東京都中央区銀座６丁目１５番１号
業種
電気・ガス・熱供給・水道業
従業員
1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,899人）
証券コード
9513（プライム（東証））
データの対象
単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

電力事業および電力周辺関連事業

会社のホームページ

よくある質問

電源開発の平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で23.3時間です（対象：その他）（2026年3月時点）。比べた相手（電気・ガス・水道・1001人以上の30社）の中央値は20.7時間です。

電源開発の有給休暇の取得率は？

75.6%です（対象：とする労働者すべて）（2026年3月時点）。比べた相手（電気・ガス・水道・1001人以上の30社）の中央値は83.5%です。

電源開発の男性の育休取得率は？

男性100%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（電気・ガス・水道・1001人以上の30社）の中央値は98%です。

電源開発の平均勤続年数は？

男性19.4年、女性9.2年です（2026年3月時点）。比べた相手（電気・ガス・水道・1001人以上の31社）の中央値は18.8年です。

電源開発の女性管理職の割合は？

2.2%です（2026年3月時点）。比べた相手（電気・ガス・水道・1001人以上の34社）の中央値は3.8%です。

電源開発の男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は61.1です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

東京都の電気・ガス・水道の会社

東京都の会社の通信簿をもっと見る

同じ業種・同じくらいの規模の会社

電気・ガス・水道の会社をもっと見る

X LINE はてブ

この会社のデータの最終更新日：2026年10月23日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。