教育・学習支援・長野県・301〜500人

株式会社アイキューブの通信簿

アイキューブが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.03項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
2.6時間中央値 9.1時間
4上位15%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
4.8%中央値 25%
2下位8%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
80中央値 75.8
3上位36%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:教育・学習支援・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

アイキューブは長野県の教育・学習支援の会社(従業員301〜500人)です。

公表している3項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに残業の少なさ(月2.6時間)は、比べた相手の中で上位15%です。

一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合(4.8%)は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年9月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):2.6時間(対象:正社員)

長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)長時間労働の抑制にむけたトップからのメッセージ発信 業務計画・業務内容の定期的な見直し 勤怠管理システム導入による勤務状況の可視化 社内システム等の定時運用による時間外労働の抑制 ※1年単位の変形労働時間制を採用しています。

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級16.7%1人 / 6人
管理職4.8%1人 / 21人
役員20%1人 / 5人

会社の注記係長 / 課長、次長、部長

働いている人に占める女性の割合
区分女性
全労働者44.2%
正社員25.2%
パートタイマー51.5%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年6月1日~2026年5月31日
対象女性の賃金
全労働者80
正規雇用85.1
非正規雇用101.6

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
5100001018183
所在地
長野県茅野市塚原1丁目3番21号
業種
教育、学習支援業
従業員
301〜500人(しょくばらぼ掲載:482人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

・学習塾管理運営事業 ・家庭用教材販売事業 ・子育て支援事業 ・教育関連システム開発、販売 ・教材制作、販売

よくある質問

アイキューブの平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で2.6時間です(対象:正社員)(2026年9月時点)。比べた相手(教育・学習支援・301〜1000人の68社)の中央値は9.1時間です。

アイキューブの女性管理職の割合は?

4.8%です(管理職21人のうち女性221人)(2026年9月時点)。比べた相手(教育・学習支援・301〜1000人の221社)の中央値は25%です。

アイキューブの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は80です(全労働者)。対象期間は2025年6月1日~2026年5月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年09月04日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。