情報通信（IT）・千葉県・301〜500人

株式会社NID･MIの通信簿

NID･MIが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.34項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
10.6時間中央値 14時間
3上位34%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
73.4%中央値 74.7%
3下位45%
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
6.4%中央値 10.5%
2下位26%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
55.1中央値 78.7
1下位4%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

NID･MIは千葉県の情報通信（IT）の会社（従業員301〜500人）です。

公表している4項目の平均評定は2.3。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性55.1）は大きめと女性管理職の割合（6.4%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：10.6時間（対象：正社員）

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）1．徹底した36協定管理 2．36協定特別条項適用時の事前申請の徹底 3．定時退社日の設定（毎週水曜日）

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
一般73.4%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職6.4%3人 / 47人
働いている人に占める女性の割合
区分女性
一般23.5%
契約85.2%
パート96.6%
男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者55.1
正規雇用80.2
非正規雇用75.3

制度・認定

国などの認定・表彰

公表している制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
5040001016854
所在地
千葉県千葉市美浜区中瀬１丁目６番ｍＢＡＹＰＯＩＮＴ幕張１８階
業種
情報通信業
従業員
301〜500人（しょくばらぼ掲載：367人）
データの対象
単体（この会社のみ）

よくある質問

NID･MIの平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で10.6時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の363社）の中央値は14時間です。

NID･MIの有給休暇の取得率は？

73.4%です（対象：一般）（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の320社）の中央値は74.7%です。

NID･MIの女性管理職の割合は？

6.4%です（管理職47人のうち女性539人）（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の539社）の中央値は10.5%です。

NID･MIの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は55.1です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年06月08日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。