情報通信（IT）・千葉県・501〜1000人

株式会社ウェザーニューズの通信簿

ウェザーニューズが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.76項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

17.6時間中央値 14時間

2下位30%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

65.2%中央値 74.7%

2下位14%

男性の育休男性の育児休業取得率

92.3%中央値 80%

3上位32%

勤続年数平均継続勤務年数

12.1年中央値 10.9年

3上位40%

女性管理職管理職に占める女性の割合

12.7%中央値 10.5%

3上位38%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

77.6中央値 78.7

3下位45%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ウェザーニューズは千葉県の情報通信（IT）の会社（従業員501〜1000人）です。

公表している6項目の平均評定は2.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率65.2%）は低めと残業時間（月17.6時間）は長めです。

平均勤続年数は男性13.6年・女性10.6年で、男性の方が3年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年5月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：17.6時間（対象：正社員）

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分	時間/月
管理監督者・アルバイトを除く社員	17.6時間

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）AI活用による業務の効率化、フレックスタイム制の適用、PCログ取得による適正労働時間の管理支援

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
社員	65.2%

会社の注記期間を2025年4月〜2026年3月とする。取締役及び監査役除く正社員

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
社員	92.3%	100%

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
社員	13.6年	10.6年

会社の注記自社の雇用実態に合わせ「社員（無期）」および「社員（有期）」を合算して算出しています。

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	31.9%	—
管理職	12.7%	—
役員	22.2%	—

会社の注記役職名：SL3/SL4/S2/S3/SO3/SO4 ／・役職名：ATL/TL/AGL/GL/EL/CD/TD ・男性の管理職登用比率18.0（％）＝117÷649×100 ・女性の管理職登用比率5.2（％）＝17÷329×100 【女性管理職比率向上に向けた主な取り組み】女性社員のキャリア形成および管理職登用推進に向け、以下の取り組みを実施しています。メンター制度の実施：女性管理職の育成・キャリア開発を支援するため、先輩社員等による指導・相談体制（メンター制度）を導入。健康課題セミナーの開催：女性特有の健…

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
社員	33.6%

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
社員	50%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年6月1日～2026年5月31日
対象	女性の賃金
全労働者	77.6
正規雇用	81.8
非正規雇用	73

採用・定着

中途採用の実績：男性11人・女性8人

採用の競争倍率
区分	男性	女性
社員	9.4倍	6.2倍

会社の注記新卒採用のみの実績

制度・認定

公表している制度

職種・雇用形態の転換制度
正社員の再雇用・中途採用制度
教育訓練・研修制度
キャリアコンサルティング制度
フレックスタイム制度
在宅勤務・テレワーク
短時間勤務制度
病気・不妊治療のための休暇
有給休暇の時間単位取得

会社の基本情報

法人番号: 6010401003504
所在地: 千葉県千葉市美浜区中瀬１丁目３番地幕張テクノガーデン
業種: 情報通信業
従業員: 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：978人）
証券コード: 4825（プライム（東証））
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

気象情報及び対応策情報の提供

会社のホームページ

よくある質問

ウェザーニューズの平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で17.6時間です（対象：正社員）（2026年5月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の363社）の中央値は14時間です。

ウェザーニューズの有給休暇の取得率は？

65.2%です（対象：社員）（2026年5月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の320社）の中央値は74.7%です。

ウェザーニューズの男性の育休取得率は？

男性92.3%、女性100%です（2026年5月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の440社）の中央値は80%です。

ウェザーニューズの平均勤続年数は？

男性13.6年、女性10.6年です（2026年5月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の346社）の中央値は10.9年です。

ウェザーニューズの女性管理職の割合は？

12.7%です（2026年5月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の539社）の中央値は10.5%です。

ウェザーニューズの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は77.6です（全労働者）。対象期間は2025年6月1日～2026年5月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年09月01日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。

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