不動産・物品賃貸・埼玉県・501〜1000人

株式会社中央住宅の通信簿

中央住宅が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.73項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

85%中央値 70%

3上位37%

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

6.6%中央値 8.3%

3下位37%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

52.9中央値 68.2

2下位15%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：不動産・物品賃貸・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

中央住宅は埼玉県の不動産・物品賃貸の会社（従業員501〜1000人）です。

公表している3項目の平均評定は2.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性52.9）は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
全従業員	85%	100%

会社の注記2025年度実績本項目は、育児・介護休業法に基づく公表を兼ね、育児休業等の取得割合（2025年3月21日～2026年3月20日）を算出したものである。

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	10.2%	—
管理職	6.6%	—

会社の注記2025年3月21日現在／ 2026年3月21日現在

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年3月21日～2026年3月20日
対象	女性の賃金
全労働者	52.9
正規雇用	66.9
非正規雇用	40.7

会社の注記（注釈・説明）対象年度：2025年度（2025年3月21日～2026年3月20日まで）賃金：基本給、各種手当、賞与を含み、退職手当、通勤手当等を除く。出向者は出向元の従業員として集計。休職者は除く。非正規労働者は嘱託社員、契約社員、パートタイマーを含み、派遣労働者は除く。＜男女の賃金差異についての補足説明＞・正規労働者のうち、総合職の職責別の男女の差異は管理職においては課長職で84％、非管理職においては参事職で86％、係長職で87％、主任職で82％、役職なしで96％である。・非正規労働者は相対的に女…